partizan Опубликовано 23 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 Есть ли на форуме кадровики? Может кто знает, может ли спец. ОК вписать ручкой стаж в трудовую? До сих пор никто не писал. А на последнем месте после записи об увольнении вписали стаж. Я бы еще не возмутился, если б он был верно указан. Если каждый работодатель начнет писать стаж, ТК быстро кончится. Теперь, если я устроюсь на работу, то так и будут при больничном считать написанный стаж? Какие действия мне предпринять, посоветуйте!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 23 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 ОК вписать ручкой стаж в трудовую? Заполняют гелевой-черной или фиолетовой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 На основании п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, записи в трудовых книжках производятся перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета. Сведения о стаже указываются при выдаче дубликата трудовой книжки. partizan, если вопрос касается чего-то иного, сделайте скан записи или дословно процитируйте её. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
partizan Опубликовано 24 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 Сведения о стаже указываются при выдаче дубликата трудовой книжки. Вот в чем дело! Если помните, дайте точнее местонахождение этого правила. Я думал, что нет разницы трудовая или её дубликат. Если такой порядок обязателен (указывать в дубликате стаж работы), то наверняка за не указание стажа можно признать дубликат недействительным? Мне выдали в февраля 2011 г. дубликат без записи о стаже, но были и орфографические и другие ошибки. Я написал об этом и в июле прислали новый дубликат уже с указанием стажа после записи об увольнении по СЖ. Есть ли шанс получить с них за вынужденный прогул по причине неверного заполнения дубликата в феврале? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 дайте точнее местонахождение этого правила. Мне интересно: я активные ссылки на нормативно-правовые акты для чего размещаю? От нечего делать? Вы вышеприведённую Инструкцию читали? В частности, раздел 7. Есть ли шанс получить с них за вынужденный прогул по причине неверного заполнения дубликата в феврале?Ознакомьтесь со ст. 234 ТК РФ. И не забывайте, что срок обращения в суд по трудовому спору составляет всего три месяца (ст. 392 ТК РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
partizan Опубликовано 24 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 Вы вышеприведённую Инструкцию читали? В частности, раздел 7. 7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки 7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции. 7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. Вы мне очень помогли. Вопрос исчерпан. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 Вы мне очень помогли. Вопрос исчерпан.Я рада. Цитировать инструкцию было необязательно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.