Гость Robinzon Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 Я работаю вахтовым методом, после реорганизации предприятия моего сменщика повысили в должности, а меня понизили, хотя мы выполняем одни и те же должностные обязанности как и до реорганизации. Заработная плата так же различна. Вопрос - правомерно ли то, что выполняя одни и те же должностные обязанности при одинаковых условиях труда и равной ответственности у меня заработная плата ниже на порядок. Ведь фактически при вахтовом методе работы должность одна только работают по этой должности 2 человека... Как быть?????? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 правомерно ли то, что выполняя одни и те же должностные обязанности при одинаковых условиях труда и равной ответственности у меня заработная плата ниже на порядок. В этом случае неправомерно. Равная оплата за равный труд. Как быть?????? В суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tewis Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 пион, а если у них разные должностные инструкции? с разным функционалом? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 Tewis, ну я же исхожу из написанного выполняем одни и те же должностные обязанности выполняя одни и те же должностные обязанности при одинаковых условиях труда и равной ответственности А как там будет прикрываться РД я не знаю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Tewis Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 я скорее не по ситуации, а для себя, в трудовом не специализируюсь, но приходят на консультацию, когда совсем глухо отправляю к коллегам, ну а если знаю ..., так что, как говорится, для знания Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Robinzon Опубликовано 23 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 пион, а если у них разные должностные инструкции? с разным функционалом?Я же писал, что одни и те же должностные обязанности, при реорганизации нам направили дополнительные соглашения к трудовым договорам (тр. дог. до реорганизации одинаковые) в которых были указаны измененные пункты 1 Наименования должности 2 размер оплаты 3 дополнительный отпуск, а функциональные обязанности остались без изменений....В этом случае неправомерно. Равная оплата за равный труд. В суд.С чем идти в суд если нам присылали уведомление (правда через 3 месяца после того как перевели на новую должность) где указывалось, что если работник не согласен с данными условиями, то работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и мне пришлось его подписать??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 нам присылали уведомление (правда через 3 месяца после того как перевели на новую должность) где указывалось, что если работник не согласен с данными условиями, то работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и мне пришлось его подписать??? Что подписать, уведомление??? Задним числом??? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Robinzon Опубликовано 23 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 Что подписать, уведомление??? Задним числом??? Да вы все правильно понимаете, уведомление задним числом Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 23 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 Да вы все правильно понимаете, уведомление задним числом указывалось, что если работник не согласен с данными условиями, то работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и мне пришлось его подписать??? Если вы готовы подписывать задним числом уведомления, опасаясь заведомо незаконного увольнения, подарив при этом РД разницу в з/п за три предыдущих месяца, тогда зачем Вы поднимаете столь трудный в доказывании вопрос? Ищите другую работу, а с этой увольняйтесь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Robinzon Опубликовано 23 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 При подписании уведомления, уровень моей заработной платы оставался прежним, повысили в должности и заработную плату только моему сменщику все остальное осталось без изменений.......... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 24 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 24 декабря, 2011 после реорганизации предприятия...В чём конкретно заключалась реорганизация? Укажите ИНН прежнего и нынешнего работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.