cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 здравствуйте!жена устроилась на работу договор не заключала никакой!после полуторамесяцев она захотела уволиться!написала заявление!ей говорят отрабатывай 2 недели-законно?могут ли в трудовой книжки ей вообще что либо писать?и когда ей должны отдать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 жена устроилась на работу договор не заключала никакой!после полуторамесяцев она захотела уволиться!написала заявление!ей говорят отрабатывай 2 недели-законно?могут ли в трудовой книжки ей вообще что либо писать?и когда ей должны отдать? Законно. Могут. В день увольнения. Имейте ввиду, что через две недели ей могут отдать чистую трудовую без записей о работе у данного РД. Пусть жена, в порядке ст.62 ТК РФ, запросит заверенную копию трудовой книжки. Там обязана быть запись о приёме на работу и копия трудовой, заверенная работодателем будет подтверждением, что жена там вообще работала. Это на случай судебного разбирательства, если РД будет отказываться от факта трудовых отношений. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 так нет трудового договора!значит и записи там никакой не должно быть!на каком основании она будет там отрабатывать или вообще работает? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 так нет трудового договора! ТД есть, он просто не оформлен в письменной форме. Пусть завтра же,жена потребует в письменной форме свой экз. ТД. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. не оформили!дело вот в чем магазин находится в одном городе а сама фирма в другом!сколько ей ждать этот договор?так можно и год работать и ждать!? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 cos10ov, читайте внимательно всё, что я Вам процитировал и ст.62 ТК. В течение трёх рабочих дней, по письменному запросу, должны выдать. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 если откажут или не выдадут в течении 3 дней?она уже подала заявление!и им сказали что договор заключат тогда когда пройдёт испытательный срок 2 месяца! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 и в заявлении о принятии на работу они написали : "прошу принять меня на работу 10 января 2012"тоесть после испытательного срока! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 им сказали что договор заключат тогда когда пройдёт испытательный срок 2 месяца! Это может быть "кидалово". Зарплату платят хоть как договорились? Перечисляют на карточку или чёрным налом? Немедленно собирайте доказательства фактической работы. и в заявлении о принятии на работу они написали : "прошу принять меня на работу 10 января 2012"тоесть после испытательного срока! точно кинут. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 дали деньги сегодня и до последнего не говорили о суммах!вот и хотим уйти без лишней записи и отработки! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 дали деньги сегодня и до последнего не говорили о суммах!вот и хотим уйти без лишней записи и отработки! я уже устал. Читайте, думайте. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 крайний вопрос!пришлют ей её договор а она не согласится с условиями договора!что тогда? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 крайний вопрос!пришлют ей её договор а она не согласится с условиями договора!что тогда? Не подписывает. Это же соглашение!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Не подписывает. Это же соглашение!! отрабатывать не надо? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Надо!.......... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
cos10ov Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 это как понимать если тебя допустили к работе то договор заключен но не оформлен!а деньги ты можешь и не получить,так как нет договора,ведь именно там устанавливается сумма оклада!получается она там подрабатывает не легально и все там "на честном слове"!вы же сами писали что кидалово!тем более договор составлен без её разрешения! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Так и есть. Работник в сложном положении, но и РД сложно уволить законным образом по дисциплинарной статье. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 Если трудового договора нет, то его таки нет... "пион ТД есть, он просто не оформлен в письменной форме. Пусть завтра же,жена потребует в письменной форме свой экз. ТД." Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме: Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Так как следующая часть данной статьи: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Расчитана в основном на добросовестного работодателя. А в данной ситуации - мы видим все признаки недобросовестности... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме: Так как следующая часть данной статьи: Расчитана в основном на добросовестного работодателя. А в данной ситуации - мы видим все признаки недобросовестности... И что из этого следует? Неужели, что ТД нет? :lol: Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.