Перейти к публикации
cos10ov

Увольнение,если не заключен трудовой договор

Рекомендованные сообщения

здравствуйте!жена устроилась на работу договор не заключала никакой!после полуторамесяцев она захотела уволиться!написала заявление!ей говорят отрабатывай 2 недели-законно?могут ли в трудовой книжки ей вообще что либо писать?и когда ей должны отдать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
жена устроилась на работу договор не заключала никакой!после полуторамесяцев она захотела уволиться!написала заявление!ей говорят отрабатывай 2 недели-законно?могут ли в трудовой книжки ей вообще что либо писать?и когда ей должны отдать?

Законно.

Могут.

В день увольнения.

Имейте ввиду, что через две недели ей могут отдать чистую трудовую без записей о работе у данного РД. Пусть жена, в порядке ст.62 ТК РФ, запросит заверенную копию трудовой книжки. Там обязана быть запись о приёме на работу и копия трудовой, заверенная работодателем будет подтверждением, что жена там вообще работала. Это на случай судебного разбирательства, если РД будет отказываться от факта трудовых отношений.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так нет трудового договора!значит и записи там никакой не должно быть!на каком основании она будет там отрабатывать или вообще работает?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
так нет трудового договора!

ТД есть, он просто не оформлен в письменной форме. Пусть завтра же,жена потребует в письменной форме свой экз. ТД.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

не оформили!дело вот в чем магазин находится в одном городе а сама фирма в другом!сколько ей ждать этот договор?так можно и год работать и ждать!?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

cos10ov, читайте внимательно всё, что я Вам процитировал и ст.62 ТК. В течение трёх рабочих дней, по письменному запросу, должны выдать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если откажут или не выдадут в течении 3 дней?она уже подала заявление!и им сказали что договор заключат тогда когда пройдёт испытательный срок 2 месяца!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

и в заявлении о принятии на работу они написали : "прошу принять меня на работу 10 января 2012"тоесть после испытательного срока!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
им сказали что договор заключат тогда когда пройдёт испытательный срок 2 месяца!

Это может быть "кидалово". Зарплату платят хоть как договорились? Перечисляют на карточку или чёрным налом? Немедленно собирайте доказательства фактической работы.

и в заявлении о принятии на работу они написали : "прошу принять меня на работу 10 января 2012"тоесть после испытательного срока!

точно кинут.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

дали деньги сегодня и до последнего не говорили о суммах!вот и хотим уйти без лишней записи и отработки!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
дали деньги сегодня и до последнего не говорили о суммах!вот и хотим уйти без лишней записи и отработки!

я уже устал. Читайте, думайте.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

крайний вопрос!пришлют ей её договор а она не согласится с условиями договора!что тогда?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
крайний вопрос!пришлют ей её договор а она не согласится с условиями договора!что тогда?

Не подписывает. Это же соглашение!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это как понимать если тебя допустили к работе то договор заключен но не оформлен!а деньги ты можешь и не получить,так как нет договора,ведь именно там устанавливается сумма оклада!получается она там подрабатывает не легально и все там "на честном слове"!вы же сами писали что кидалово!тем более договор составлен без её разрешения!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так и есть. Работник в сложном положении, но и РД сложно уволить законным образом по дисциплинарной статье.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если трудового договора нет, то его таки нет...

"пион

ТД есть, он просто не оформлен в письменной форме. Пусть завтра же,жена потребует в письменной форме свой экз. ТД."

Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Так как следующая часть данной статьи:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Расчитана в основном на добросовестного работодателя.

А в данной ситуации - мы видим все признаки недобросовестности...:nono2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме:

Так как следующая часть данной статьи:

Расчитана в основном на добросовестного работодателя.

А в данной ситуации - мы видим все признаки недобросовестности...

И что из этого следует? Неужели, что ТД нет? :lol: :lol: :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×