Ольга 42 Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Подскажите пожалуйста как уволить работника в такой ситуации: директор объявил выговор работнику, а он обжаловал в суде и собирается выходить на работу, хотя мы все считаем что он совершил дисциплинарный проступок. Директор сказал мне , чтобы я его уволила , т.к. он с ним работать не хочет. Подскажите как можно избавиться от такого работника? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Подскажите как можно избавиться от такого работника? Для этого надо два обоснованных и юридически выверенных дисциплинарных взыскания или соглашение сторон. Пошучу, с Вашего позволения, работник- это судьба, а не нежелательная беременность, так просто от него не избавиться. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Amateur Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Вариант 1: предложить воспользоваться п.3 ст.77 ТК. Вариант 2 (если не договоритесь на 1): создать условия "крепостного права" на вполне законных основаниях в рамках "холодной войны". Вариант 3: внимательно ознакомиться и выбрать наиболее подходящий пункт из ст.81 ТК. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
potolok15 Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 да очень просто. Директору вызвать трудовую нспекцию и в её присутствии попросить работника написать заявление по собственному желанию ) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Вариант 1: предложить воспользоваться п.3 ст.77 ТК. Пункт 1 ст.77 Для этого надо два обоснованных и юридически выверенных дисциплинарных взыскания Первое есть, а второе, собственно, уже увольнение по п.5 ч.1 ст.81. Директор сказал мне , чтобы я его уволила , т.к. он с ним работать не хочет Ну да, одну лямку тянут, з/п поровну. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга 42 Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Он не хочет увольняться по собственному желанию. Если надавить, то он опять может обжаловать в суде, что на него давили, угрожали и восстановиться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга 42 Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 [создать условия "крепостного права" на вполне законных основаниях в рамках "холодной войны". ] Подскажите какие? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
эдуард71 Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Ольга 42 а поставте себя на место работника...так,для интереса... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Ольга 42 а поставте себя на место работника...так,для интереса... Так она ведь тоже работник, не исполнит наказ директора, окажется в том же положении, скорее всего. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 [создать условия "крепостного права" на вполне законных основаниях в рамках "холодной войны". ] Подскажите какие? А почитайте должностную инструкцию рабочего места,на котором работает работник. Особенно раздел обязанностей рабочего. Там ничего нет? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 и собирается выходить на работу, хотя мы все считаем что он совершил дисциплинарный проступок. Ольга 42,Вы там все с судом не согласны?Обжалуйте-в чем проблема- то ?В том,что поняли и с первого раза,только не до конца. Вариант 3: внимательно ознакомиться и выбрать наиболее подходящий пункт из ст.81 ТК. Такие после фанатично все соблюдают. Если надавить, то он опять может обжаловать в суде Вы так пишите,значит считаете его крепким орешком.Скорее всего он вас вс ех,кто его хочет прижать,задолбает.Он уже попробовал и понял-бояться РД глупо. Совет здесь только один-отвяжитесь.Скорее всего и разборки идут из-за то го,что не даете спокойно работать.Либо есть факторы-которые серьезно не устраивают,но директор проявляет баранье упорство и не хочет их устранять С людьми надо уметь работать и уметь договариваться.А по-людски,как я понял ,ваша контора не может и не умеет.Он научит. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Uhohvost Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 * Директор сказал мне , чтобы я его уволила , т.к. он с ним работать не хочет.* директор просит вас уволить себя-директора ?выполните его просьбу.тем более что директор с этим работником работать не хочет.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга 42 Опубликовано 22 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 Да у него есть группа поддержки - его родственники работают у нас. Он ворует, а мы в свое время в следственные органы не обратились, а объявили выговор, так он на опережение сработал и на ген.директора в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Ольга 42 Опубликовано 22 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 [Да у него есть группа поддержки - его родственники работают у нас. Он ворует, а мы в свое время в следственные органы не обратились, а объявили выговор, так он на опережение сработал и на ген.директора в суд.] Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Amateur Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 какие? Задание и часики на выполнение6 подснежников в январе из лесу принести, 40 розовых кустов под окном, отделить пшеничные зерна от гречишных...да не оскудеет фантазия у мудрого и чуткого руководства. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 22 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 он на опережение сработал и на ген.директора в суд. На организацию - юридическое лицо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 22 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2011 Он ворует, а мы в свое время в следственные органы не обратились Сильно сомневаюсь в правдоподобии этих слов.Тогда бы у вас его погнали сразу и все взыскали-учитывая настроения руководства.Думаю,обычный ци низм:незнаете что предъявить. Ольга 42, а приказ о наложении выговора может выложите в студии? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.