Перейти к публикации
Ольга 42

уволить работника

Рекомендованные сообщения

Подскажите пожалуйста как уволить работника в такой ситуации: директор объявил выговор работнику, а он обжаловал в суде и собирается выходить на работу, хотя мы все считаем что он совершил дисциплинарный проступок. Директор сказал мне , чтобы я его уволила , т.к. он с ним работать не хочет. Подскажите как можно избавиться от такого работника?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Подскажите как можно избавиться от такого работника?

Для этого надо два обоснованных и юридически выверенных дисциплинарных взыскания или соглашение сторон.:dontknow: Пошучу, с Вашего позволения, работник- это судьба, а не нежелательная беременность, так просто от него не избавиться.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вариант 1: предложить воспользоваться п.3 ст.77 ТК.

Вариант 2 (если не договоритесь на 1): создать условия "крепостного права" на вполне законных основаниях в рамках "холодной войны".

Вариант 3: внимательно ознакомиться и выбрать наиболее подходящий пункт из ст.81 ТК.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да очень просто. Директору вызвать трудовую нспекцию и в её присутствии попросить работника написать заявление по собственному желанию )

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вариант 1: предложить воспользоваться п.3 ст.77 ТК.

:nono2: Пункт 1 ст.77

Для этого надо два обоснованных и юридически выверенных дисциплинарных взыскания

Первое есть, а второе, собственно, уже увольнение по п.5 ч.1 ст.81. :biggrin:

Директор сказал мне , чтобы я его уволила , т.к. он с ним работать не хочет

Ну да, одну лямку тянут, з/п поровну. :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он не хочет увольняться по собственному желанию. Если надавить, то он опять может обжаловать в суде, что на него давили, угрожали и восстановиться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

[создать условия "крепостного права" на вполне законных основаниях в рамках "холодной войны". ]

Подскажите какие?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ольга 42 а поставте себя на место работника...так,для интереса...

Так она ведь тоже работник, не исполнит наказ директора, окажется в том же положении, скорее всего.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
[создать условия "крепостного права" на вполне законных основаниях в рамках "холодной войны". ]

Подскажите какие?

А почитайте должностную инструкцию рабочего места,на котором работает работник. Особенно раздел обязанностей рабочего. Там ничего нет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
и собирается выходить на работу, хотя мы все считаем что он совершил дисциплинарный проступок.

Ольга 42,Вы там все с судом не согласны?Обжалуйте-в чем проблема-

то:biggrin: ?В том,что поняли и с первого раза,только не до конца.

Вариант 3: внимательно ознакомиться и выбрать наиболее подходящий пункт из ст.81 ТК.

Такие после фанатично все соблюдают.

Если надавить, то он опять может обжаловать в суде

Вы так пишите,значит считаете его крепким орешком.Скорее всего он вас вс

ех,кто его хочет прижать,задолбает.Он уже попробовал и понял-бояться РД

глупо.

Совет здесь только один-отвяжитесь.Скорее всего и разборки идут из-за то

го,что не даете спокойно работать.Либо есть факторы-которые серьезно не

устраивают,но директор проявляет баранье упорство и не хочет их устранять

С людьми надо уметь работать и уметь договариваться.А по-людски,как я понял

,ваша контора не может и не умеет.Он научит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

* Директор сказал мне , чтобы я его уволила , т.к. он с ним работать не хочет.* директор просит вас уволить себя-директора ?выполните его просьбу.тем более что директор с этим работником работать не хочет..:yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да у него есть группа поддержки - его родственники работают у нас. Он ворует, а мы в свое время в следственные органы не обратились, а объявили выговор, так он на опережение сработал и на ген.директора в суд.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

[Да у него есть группа поддержки - его родственники работают у нас. Он ворует, а мы в свое время в следственные органы не обратились, а объявили выговор, так он на опережение сработал и на ген.директора в суд.]

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
какие?

Задание и часики на выполнение6 подснежников в январе из лесу принести, 40 розовых кустов под окном, отделить пшеничные зерна от гречишных...да не оскудеет фантазия у мудрого и чуткого руководства.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
он на опережение сработал и на ген.директора в суд.

:nono2: На организацию - юридическое лицо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Он ворует, а мы в свое время в следственные органы не обратились

Сильно сомневаюсь в правдоподобии этих слов.Тогда бы у вас его погнали

сразу и все взыскали-учитывая настроения руководства.Думаю,обычный ци

низм:незнаете что предъявить.

Ольга 42, а приказ о наложении выговора может выложите в студии?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×