dorofey Опубликовано 20 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2011 Добрый вечер.Работаю вахтовым методом,по суммированному рабочему графику 15 на 15 дней. В ежегодный оплачиваемый отпуск администрация не отпускает.Заставляет выбирать отпуска в дни отдыха(на межвахте).Подскажите, если я не буду этого делать,пропадет ли отпуск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Непонятно. Согласно законодательству, одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. В какой межвахтовый период вам его "гулять"? А компенсация за неотгуленный отпуск у Вас предусмотрена? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 21 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 выбирать отпуска в дни отдыха(на межвахте) Вас вынуждают отпуск брать частями? Не соглашайтесь, разбиение отпуска на части только по соглашению сторон. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Amateur Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 По ст.ст.2, 21 и 114 ТК ваше право на ежегодный отпуск должно быть защищено и реализовано. В данном случае см.301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом и, возможно, ст.302. Ст.126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но 2 года подряд этого делать запрещено (ст.124). Пригрозите работодателю индивидуальным трудовым спором. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.