Перейти к содержанию
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста
  • Бесплатная консультация юриста

Расчет при увольнении


Елена Д.

Рекомендуемые сообщения

Добрый день.

Сын проработал у ИП две недели, договор есть, но работодателем не подписан ( некогда ему было).Работодатель же обещает выплатить деньги после Нового Года, хотя по закону должен сразу при увольнении.Нарушений в этой компании очень много, поэтому и уволился .Как можно воздействовать на ИП, чтобы заплатил?Свидетели есть, есть документы - накладные на товар.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Свидетели есть, есть документы - накладные на товар.

Тогда требуйте заработанное, предупредите, что обратитесь в суд. Трудовая книжка сына где?

по закону должен сразу при увольнении.

А если скажет, что я никого не увольнял?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

При возникновении ситуации, произошедшей с Вашим сыном, когда с работником не оформлены трудовые отношения, работнику, скорее всего, придется подавать заявление в федеральный суд (районный, городской) об установлении факта возникновения трудовых отношений в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В судебном разбирательстве, с помощью свидетельских показаний или иных способов доказывания, возможно установление фактических трудовых отношений и понуждение работодателя издать приказ о приеме на работу и надлежаще оформить запись в трудовой книжке.

После установления в судебном порядке факта трудовых отношений между работником и работодателем, возможно взыскание с работодателя заработной платы за весь период работы, установленный судом. :yes2:

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Трудовая книжка сына где?

Трудовую не оформляли. У нас это вообще практикуется -молодежь берут на работу , оформляют редко, в лучшем случае договор подряда на не лучших условиях; режим, условия, охрана труда, оплата зависит от совести работодателя. Работы в городке нет, вот и вынуждены соглашаться.

Без трудовой есть шанс доказать, что ты работал?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
Без трудовой есть шанс доказать, что ты работал?

Конечно есть. Только, если РД

скажет, что я никого не увольнял

Прийдётся доказывать ещё

либо

1. факт увольнения без надлежащего оформления

либо

2. факт незаконного отстранения от работы

Соответственно и иск надо продумывать, что именно заявлять в требованиях или изменять их в ходе рассмотрения дела.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

1. факт увольнения без надлежащего оформления

либо

В неподписанном работодателем ТД есть строчка об испытательном сроке в течение 3 мес.Если работник сам отказался работать, предупредил заранее, то вот этот факт увольнения без надлежащего оформления и надо писать?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

  • Модераторы
В неподписанном работодателем ТД есть строчка об испытательном сроке в течение 3 мес.Если работник сам отказался работать, предупредил заранее, то вот этот факт увольнения без надлежащего оформления и надо писать?

Это пост говорит о том, что Вам надо к юристу в реале, юристу, который в трудовых спорах не новичок.

ЗЫ Если ТД нет в письменной форме, то условие об испытании могло быть заключено только отдельным соглашением в письменной форме и ДО начала работы.Так что, испытательный срок отсутствовал.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...