Babulya Опубликовано 20 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2011 Здравствуйте! Согласно положения Коллективного договора сотрудники компании премируются за хорошие показатели в работе, за выполнение своих обязанностей качественно и в срок. Иными словами: хорошо работаешь - получаешь премию. За выполнение работы "сверх" (например, срочно сделал важные расчеты, которые раньше делать не требовалось и т.д.) премия увеличивается. Согласно этому же положению сотрудники могут лишаться премии полностью или частично за срыв производственных заданий, нарушения трудовой и производственной дисциплины. Сотрудник не получил премию за месяц. Обратившись к директору с вопросом: "За что лишили?", получил ответ: "Тебя не лишили, тебе премию просто не дали". В приказе на выплату премии фамилии сотрудника просто нет. Но в положении о премировании нет такого условия : "Просто не дать". Я понимаю так: сотрудник должен либо получить премию, либо его должны лишить премии в зависимости от того, как оценивается результат его работы за месяц. СПАСИБО! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
egorca1 Опубликовано 20 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2011 Кроме Коллективного договора должно быть "Положение о премировании...", в котором конкретно должно быть расписано за что давать, а за что снимать и сколько. Такое положение составляется на основе колдоговора. Ознакомьтесь с этим положением. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 20 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2011 сотрудник должен либо получить премию, либо его должны лишить премии в зависимости от того, как оценивается результат его работы за месяц. Премии не лишают, ею премируют или не премируют. премируются за хорошие показатели в работе, за выполнение своих обязанностей качественно и в срок Если зафиксированных нарушений трудовых обязанностей не было, обязаны были начислить наравне с остальными работниками. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Babulya Опубликовано 21 декабря, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 Кроме Коллективного договора должно быть "Положение о премировании...", в котором конкретно должно быть расписано за что давать, а за что снимать и сколько. Такое положение составляется на основе колдоговора. Ознакомьтесь с этим положением. Положение, о котором я упоминаю, как раз и является приложением к Коллективному договору. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 21 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2011 В соответствии с нормами ст.135 ч.1 и ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если по простому, то трудовым законодательством выплаты премий практически не урегулированы, и Вам нужно внимательно прочитать как раз Приложение к Коллективному договору - Положение о премировании. Если действия руководителя не соответствуют этому положению - дорога Вам в гос инспекцию труда и в суд. Если руководитель поступил в соотвтетствии с положением - в суд по вопросам дискриминации и несоответствия положения норам трудового законодательства. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 23 декабря, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 23 декабря, 2011 Положение, о котором я упоминаю, как раз и является приложением к Коллективному договору.Не видя его целиком, сложно более конкретно ответить на Ваш вопрос. Рекомендую работнику обратиться к работодателю письменно с просьбой пояснить причины неначисления и невыплаты премии. Заявление зарегистрировать под входящую отметку. По результатам ответа можно будет вернуться к обсуждению темы более предметно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.