Гость pudova Опубликовано 19 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2011 Прошу помощи у грамотных людей! Дело в том, что руководство цеха переводит меня с работы во вредных условиях труда на должность без таковых. Делается это в связи с уходом в отпуск другого работника, т.е. временно, на месяц. Но я устраивалась на предприятие с целью выработать "вредный" стаж, и такой перевод мне абсолютно ни к чему. Возможно ли оспорить решение начальства? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
xxxx Опубликовано 19 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2011 pudova, согласно ч.4 ст.66 ТК: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. У Вас перевод временный. Перевод на другую(даже временную)работу требует согласия работника-ст. 72.1 ч.1 ТК.,и делается это письменным приказом.Можете отказаться. Но при основаниях ст.72.2 отказ не допустим-простой,авария(имеюшая отно шение к работнику),пожар,эпидемии.Перевод в данном случае согласия не т ребует и не превышает 1 месяц.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость pudova Опубликовано 20 декабря, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2011 Спасибо, ХХХХ! Про записи в трудовой не знала! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.