ЛюдмилаZ Опубликовано 12 октября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2011 Добрый день! Нашла где-то в инете такую оговорочку... что в период приостановки работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней при выплате предприятием хотя бы части суммы этой задержанной зарплаты, сотрудник тут же должен прервать приостановку, т.к. предприятие может поставить прогул. Так ли это? Что же все-таки является обязательным условием выхода на работу при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Деятель Опубликовано 12 октября, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2011 Что же все-таки является обязательным условием выхода на работу при приостановке работы по ст. 142 ТК РФ? Обязательным условием выхода на работу является письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить з/п в день выхода на работу. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 12 октября, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 12 октября, 2011 в период приостановки работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней при выплате предприятием хотя бы части суммы этой задержанной зарплаты, сотрудник тут же должен прервать приостановку, т.к. предприятие может поставить прогул. Так ли это? Обязательным условием выхода на работу является письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить з/п в день выхода на работу. А в отношении выплаты части з/п по факту, после выхода на работу, вопрос действительно неоднозначен. Надо быть готовым и к увольнению и к отстаиванию своих прав в суде. В первую очередь надо обращать внимание, чтобы недовыплаченные суммы не были спорными. То есть, это либо начисленные но невыплаченные суммы, либо оклад, при отработанной норме часов и другие, не вызывающие сомнения случаи. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 октября, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2011 ЛюдмилаZ, Вы читали эту тему? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛюдмилаZ Опубликовано 13 октября, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2011 *Аннушка*, да я читала ту тему и хочу вас за нее поблагодарить. Мой вопрос возник из-за того, что предприятия, которые задерживают зарплату, чаще всего перечисляют ее частями...а если это "белая" и поступает, допустим, на карточку банка.... то появляется момент, когда по датам выплат *аванса" может не быть 15 дней...И предприятие ставит прогул... далее свою правоту- только в суде.... там просто считают дни и все. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 13 октября, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2011 ЛюдмилаZ, а в ГИТ Вы обращались? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
ЛюдмилаZ Опубликовано 13 октября, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 октября, 2011 *Аннушка*, у меня пока такой надобности нет..., но в свое время на приеме в ГИТ задавала этот вопрос- и был получен отчет- "Лучше выйти на работу, т.к. ситуация спорная..." Сложилось впечатление, что им это не знакомо. Поэтому хотела бы предостеречь всех, кто рискнул приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты, чтобы были готовы... идти в суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.