Гость whatever Опубликовано 14 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 Вообщем, написал заявление по СЖ в связи с тем, что нет возможности продолжить работу в связи с поступлением в ВУЗ (знаю, что не зачислением, как дословно в ТК РФ написано), предварительно сняв копию. Вообщем, зам ген дир дописал, мол, отработка 10 дней до 24 июня, хотя я ему неоднократно говорил, что это невозможно. Это нормально, что директор выносит решение в разрез с заявлением? Короче говоря, сегодня я намерен уйти при любых раскладах. Есть возможные варианты: 1. Договорится с начальством? (маловероятно) 2. Уйти и писать каждый день то, что не могу выйти за свой счет. 3. Просто уйти и не приходить. 4. Уйти в отпуск и уволиться (правда, боюсь уже не получится, потому что увольнение нынешнее уже подписано) Собственно, чтобы закончить увольнение, мне нужно трудовую забрать? А расчёт сделать позже реально? Прошу совета. Актуально сегодня... Работаю уже 8 месяцев, зп хорошая, но всё, времени нет. Могут ли они напакостить в трудовой? В принципе, оно меня не очень волнует, потому что поступить важнее, но сам факт? Огромное спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 14 июня, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 Это нормально, что директор выносит решение в разрез с заявлением? Ненормально, во всех случаях. В Вашем тем более зам ген дир дописал, мол, отработка 10 дней Если б было 14 дней, можно было бы пообсуждать правомерность, а 10 дней Могут ли они напакостить в трудовой? Проще чем чихнуть. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость whatever Опубликовано 14 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 Ненормально, во всех случаях. В Вашем тем более Если б было 14 дней, можно было бы пообсуждать правомерность, а 10 дней Проще чем чихнуть. Ну заявление было написано 10.06.11, написал уволить меня с 14.06.11 Короче, чем грозить? И стоит ли требовать трудовую. Если в принципе трудовую отдадут, то всё, уволен? Первая легальная работа, хаха, простите за кучу вопросов! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июня, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 whatever, а Вы уже подали заявление в вуз? Гарантии и компенсации работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего профессионального образования, отражены в ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вузы. Рекомендую воспользоваться этой нормой, взять в приёмной комиссии вуза соответствующую справку и до дня увольнения оформить отпуск без сохранения заработной платы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость whatever Опубликовано 14 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 whatever, а Вы уже подали заявление в вуз? Гарантии и компенсации работникам, поступающим в образовательные учреждения высшего профессионального образования, отражены в ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям в вузы. Рекомендую воспользоваться этой нормой, взять в приёмной комиссии вуза соответствующую справку и до дня увольнения оформить отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо! Очень важный нюанс! Пойду применю. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 14 июня, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 whatever, Вы не ответили на мой вопрос. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Юрчик Опубликовано 14 июня, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 июня, 2011 *Аннушка*, да его видать только увольнение и волнует. И чем быстрее, чем лучше. А поступление - это уже второстепенно... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.