увольнение после декрета

[Гость Роквел]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право работник при расчете получить деньги за отпуск, если работник увольняется после декрета, и если работник имеет право на эту компенсацию то как ее рассчитать. Спасибо за ранее

[*Аннушка*]

Если работник до или после отпусков по беременности и родам, по уходу за ребёнком воспользовался очередным ежегодным отпуском авансом, то никаких компенсаций при увольнении ему не положено.

Если же право на отпуск имеется (а это надо смотреть по периодам с самого первого дня трудоустройства и всем отгуленным отпускам в соответствии с личной карточкой Т-2 в отделе кадров), то работнику при увольнении выплачивается компенсация в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

[Гость Роквел]

То есть если работник просидел в декрете 3 года и за эти три года не брал очередной ежегодный отпуск, ему при увольнение положена компенсация за три года, я правильно понял?

[*Аннушка*]

Нет, конечно.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы заслужить отпуск (или компенсацию вместо него) - надо работать, а не дома в другом отпуске (по уходу) сидеть.

[Гость Роквел]

Спасибо, а не подскажете где можно посмотреть как правильно вести график отпусков для ИП?