Перейти к содержимому
elenka

трудовой договор

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте,подскажите пожалуйста могут ли не продлить трудовой договор,если на это нет причин.Я работаю в колледже,педагогом доп.образования,это мое основное место работы,я в штате и оформлена официально,это бюджетная государственная организация.Каждый год со мной заключают трудовой договор на год.Сегодня я узнала,что со мной могут не заключить договор на следующий год,по личной неприязни ко мне,одной из сотрудниц.Подскажите как можно себя защитить и если вообще такое возможно,то как они могут это сделать по закону?Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Речь, видимо, идёт не о продлении, а о заключении нового трудового договора?

При окончании срока предыдущих СТД работодатель увольнял Вас, издавая приказ и внося запись в трудовую книжку?

Заключить или не заключить ТД на новый срок с уволенным работником - право, а не обязанность работодателя.

Ознакомьтесь со ст. 59 ТК РФ и попытайтесь выяснить, почему вообще, принимая Вас на работу на штатную должность, работодатель заключает с Вами СТД.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В трудовом договоре указана причина, почему он срочный?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да ничего там не указано.....видимо они так страхуются,что бы потом без проблем уволить,типа возникать никто не будет,щас везде в бюджете заключают ТД...

Видимо в трудовую инспекцию придется жаловаться.

При окончании предыдущего ТД работодатель не увольнял меня,не издавал приказ и не вносил запись в трудовую книжку,просто я вышла на работу после отпуска,где то в октябре мне дали подписать бумажку о том что договор продлен и все.Как я понимаю,если не было официального уведомления о том что договор расторгнут,то ТД считается безвременным или я не права?

со ст.59 ознакомилась,не подхожу ни под один пункт.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании Вашего СТД заключенным на неопределённый срок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×