k-vm Опубликовано 18 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 мая, 2011 На фирме началась процедура ликвидации и мою должность решили сократить. В 30 марта получил уведомление о сокращении 30 мая 2011 г. По доп.соглашению договорились расторгнуть трудовой договор до истечения срока и определили день прекращения отношений 1 апреля 2011 г. с выплатой доп.компенсации за 2 месяца. При увольнении получил з/п за март и компенсацию за отпуск. И,самое главное - "выходное пособие за апрель,май,июнь,июль 2011 г. (82 дня)". По возвращению встал на 6-й день на учет в ЦЗ. Вопрос: 1.как разделить это "выходное пособие" на доп.компенсацию и выходное пособие по месяцам? например: апрель,май - доп.компенсация июнь - выходное пособие июль -? (или по другому) 2.что можно ещё получить с фирмы (ЦЗ сказал,что вакансий по моей должности/зарплате нет и не будет)? 3.если фирма ликвидируется (а у меня наступит право требовать очередную з/п), то кто заплатит? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 мая, 2011 В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Соответственно, запросить информацию о "разделении" выплат Вы можете в бухгалтерии. Что касается процесса ликвидации, он длительный, занимает минимум несколько месяцев. Поэтому не волнуйтесь, Вам всё выплатит работодатель. Единственное, чего я не поняла - по какой статье закона Вас увольняют. Ликвидация организации и сокращение штата или численности работников - это два разных основания. А Вы смешали их вместе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
k-vm Опубликовано 18 мая, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 18 мая, 2011 *Аннушка*, уволили по сокращению п.2 ст.81 (процедура ликвидации только началась) а самый главный вопрос был №2 ведь речь идёт о сохранении з/п в течение 6 месяцев Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
GRAF77755 Опубликовано 18 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 18 мая, 2011 По доп.соглашению договорились расторгнуть трудовой договор до истечения срока и определили день прекращения отношений 1 апреля 2011 г. с выплатой доп.компенсации за 2 месяца. Что за доп. соглашение??? Вы написали заявление по соглашению сторон ? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 18 мая, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 18 мая, 2011 В соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением штата (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
k-vm Опубликовано 19 мая, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 мая, 2011 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. насколько реально попасть в ряд исключительных? были прецеденты? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.