Гость Social-d Опубликовано 15 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 мая, 2011 Всех приветствую. Постараюсь описать суть вопроса. Необходимо устроить иностранца (Молдова), у него уже есть готовое разрешение на работу, однако в заявке на квоты поданной еще в 2010 году, мы не указывали что нам требуются работники именно из этой страны, т.е. в заявке были Узбекистан и Таджикистан. Имеем ли мы прваво брать его на работу и заключать трудовой договор? И какие это может повлечь последствия или санкции в случае неправомерности? Если это существенно, то у него есть разрешение на временное проживание. Спасибо за советы и помощь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kilyazov Опубликовано 15 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 15 мая, 2011 Ваша квота может бысть использована на другого работника. Можете принимать без проблем и она никуда не денется. Тем более временно проживающего с РР. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Social-d Опубликовано 19 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 мая, 2011 Ваша квота может бысть использована на другого работника. Можете принимать без проблем и она никуда не денется. Тем более временно проживающего с РР. А вы не подскажите какие органы тогда следует уведомлять при трудоустройстве с РВП? И еще если не затруднит, каким положением это регулируется? Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
kilyazov Опубликовано 19 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 мая, 2011 http://base.garant.ru/184755 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.