Перейти к содержимому
Гость Своu

сокращение

Рекомендуемые сообщения

Гость Своu   
Гость Своu

сокращение

Посоветуйте пожалуйста.Запутанная ситуация создалась.

Пристав вынес постановление об окончании производства и о направлении исполнительного листа о восстановлении на работе в другой регион,где,как указано в постановлении, у ОАО находится имущество.

Посчитал,что ст.33 ч.3 ФЗ "Об исполнительном пр-ве" обязывала их совершить восстановление по месту моей работы,тем более и на учете в налоговой ОАО стоит у нас в городе. Обжаловал это постановление. Заседание еще не назначено.

До этого говорил по телефону со старшим приставом отдела,куда только собирались направить мой ИЛ,у них есть в производстве другие ИЛ работников того же ОАО,о взыскании задолженности по зарплате.Он говорит,что по указанному в ИЛ адресу должник не находится и как придет к нему мой ИЛ, вместе с остальными отправит их обратно.

Казалось бы,что горевать,если идет зарплата за вынужденный прогул?

А подтолкнуло меня обжаловать следующее.

Получил от ОАО извещение о вынесении приказа о сокращении моей должности через два месяца и указали,что таких должностей у ОАО больше нет,и с настоятельным предложением расстаться с ними по "собственному".

Появилось желание и это извещение о сокращении обжаловать,чтобы вдруг сокращение не произошло на самом деле. Возможно ли такое?

И каким еще способом в этой ситуации, подстраховаться по поводу сокращения, еще не восстановленному работнику?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Али    291
Получил от ОАО извещение о вынесении приказа о сокращении моей должности через два месяца и указали,что таких должностей у ОАО больше нет,и с настоятельным предложением расстаться с ними по "собственному".

Я не понял. Вас же уже уволили, поэтому и был суд по поводу восстановления. Какое теперь сокращение? Пишите с датами, когда что произошло.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu

За двое суток один ответ=вопрос !

Очевидно уважаемые юристы не сталкивались с подобной "наглятиной", как у моего работодателя.

Обращался по поводу неисполнения решения суда о восстановлении работодателем и приставом - в прокуратуру.Отписались,что приставом ИЛ направлен в регион, где у ОАО находится имущество.Обжаловал ответ в вышестоящую.Направили для проверки в нижестоящую.

Поэтому видимо в ОАО и придумали "ход" с сокращением,раз прокуратура стала давить.

Вопрос тот же.Возможно ли обжаловать извещение о вынесении приказа о сокращении еще не восстановленному работнику ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 953
Возможно ли обжаловать извещение о вынесении приказа о сокращении еще не восстановленному работнику ?

Извещение вообще нельзя обжаловать, поскольку нет права, нарушенного данным извещением.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu

Sorri ! Коряво выразился, согласен.

Имел ввиду приказ о сокращении. О его вынесении мне известно только из этого извещения. С самим приказом не ознакомлен. В суд кроме извещения представлять нечего.

И откуда мне работяге знать,что он незаконен до моего фактического восстановления и я не должен на него реагировать. Есть приказ,что с такого то числа я у них не работаю. И они известили меня об этом.

Мне кажется они уже что то нарушили.

А вот что - не знаю.

Поэтому и прошу помочь

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Али    291

Своu, давайте попробуем разобраться по записям в труд. книжке. Она у Вас на руках? Какая последняя запись от РД с которым был суд? Какая дата или даты указаны в извещении о сокращении? Может быть Вас все таки восстановили на работе, поскольку исполняется немедленно, и никак не может быть произведено в другом регионе? А исполнительный лист отправили по месту нахожд. имущества должника с целью исполнения имущественных требований?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu
никак не может быть произведено в другом регионе

В этом и вся суть.

Запись последняя в трудовой естественно об увольнении.

Может быть Вас все таки восстановили на работе, поскольку исполняется немедленно

Как это ?

Исходя из ст 105 ФЗ"Об исп.пр-ве" я же не был допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей.

После решения суда о восстановлении я их вообще больше не видел. На последнее заседание суда ОАО предоставило бумагу о направлении им решения суда по месту их фактического местанахождения в другом регионе.

А юридический адрес остался в нашем городе.

Или же, как мне кажется ВЫ пользуясь статусом юриста-модератора меня намеренно путаете и сбиваете ? А ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Али    291
Или же, как мне кажется ВЫ пользуясь статусом юриста-модератора меня намеренно путаете и сбиваете с толка ? А ?

Пытаюсь помочь, но теперь умолкаю. Не могу понять, что Вы хотите узнать.:dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Vlad1slav    656
Имел ввиду приказ о сокращении.

Считаю, что у Вас нет законных оснований для его обжалования. Не следует путать приказ о сокращении численности или штата работников с приказом об увольнении конкретного работника. Работодатель вправе определять штатную структуру и численность своего предприятия, вправе издавать подобные приказы. Ваш вопрос сводится к проблеме исполнения решения суда, который следовало бы задать в разделе гражданского процесса.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu

Т.е. после ознакомлении с приказом об увольнении по сокращению у меня появляется возможность его обжаловать.

Спасибо. Согласен.

Выходит мне правильно сказала судья,отказавшая в разъяснении по ст 433 ГПК - это их (приставов) проблемы.У тебя вынужденный прогул и сиди на ж...пе ровно.

А у меня нет такой же вот уверенности, что их возня с сокращением закончится в суде отменой приказа.

А что если мне пока попробывать подать на взыскание среднего заработка по ст 396 ТК и в заявлении одним из пунктов просить все таки отменить приказ о сокращении ?

Но для этого мне надо видимо предоставить суду доказательства получения ОАО постановления пристава о восстановлении.

Или же суду будет достаточно того, что ОАО получили решение суда о восстановлении и они должны были самостоятельно его исполнить ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 953
после ознакомлении с приказом об увольнении по сокращению у меня появляется возможность его обжаловать.

Нет. Ознакомление не нарушает Ваших прав.

мне правильно сказала судья,отказавшая в разъяснении по ст 433 ГПК - это их (приставов) проблемы.У тебя вынужденный прогул и сиди на ж...пе ровно.

:yes2: Не раскачивайтесь, нарушаете баланс :lol:

ЗЫ Вы дёргаетесь будто в конвульсиях :dontknow: какие-то непонятные идеи выдвигаете,.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Vlad1slav    656

:lol: В самом деле, Своu, не "гоните волну" раньше времени. Вы ведь подали жалобу на постановление судебного пристава-исполнителя - дождитесь судебного заседания. Плотнее общайте с приставами, контролируйте их работу. При необходимости обжалуйте их бездействие. При неисполнении работодателем решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника судебный пристав-исполнитель применяет к работодателю штрафные санкции в размере, предусмотренном в ст. 17.15 КоАП, а при последующих нарушениях новых сроков исполнения (назначенных судебным приставом-исполнителем) размер штрафа каждый раз - увеличивается (ст. 105, 106 Закона об исполнительном производстве). При повторном неисполнении без уважительных причин решения о восстановлении судебный пристав-исполнитель вносит в соответствующие органы представление о привлечении работодателя к административной или уголовной ответственности в соответствии с законом (ст. 113). В соответствии со ст. 315 УК злостное неисполнение вступивших у в законную силу судебных актов о восстановлении на работе, а равно воспрепятствование их исполнению карается штрафом в размере до 200 руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

В случае длительного неисполнения решения суда Вы также вправе подать заявление об индексации присуждённых денежных сумм в порядке ст. 208 ГПК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu

ВОССТАНОВЛЕНИЕ БЕЗ ДОПУСКА И ДРУГИМ ТД

В продолжение столь продолжительной истории, если позволите.

Обжалование пристава ни к чему не привело, как и предполагалось.

Решение суда о восстановлении все таки исполнили.

Но как. Без допуска к рабочему месту. Встретился одним днем в Москве с представителем РД,т.к. очень нуждался в деньгах, ну и ознакомили с приказом об отмене увольнения, где вторым пунктом было допустить к работе (хотя рабочее место г.С-Петербург), затем подписали мировое соглашение о расторжении ТД, выплатили присужденные деньги в обмен на это подписание, ознакомили с приказом об увольнении, и на этом все.

Естественно подал в суд - мол не было допуска. В суде представители заявляют, что да, допуска не было, т.к. истец после ознакомления с приказом о восстановлении передумал работать и решил уволиться по соглашению. От сокращения двумя руками открестились, сказали не было такого. Ну и суд их поддержал. Вот пишу касацию. Такой вот расклад.

Ну и в связи с ним хотелось спросить ПРОФИ про такой нюанс.

Незадолго до самого первого увольнения я сменил фамилию. РД издал приказ и внесли запись в трудовую книжку. В суде ни при первом восстановлении, ни при втором ответчик ТД не предоставил,(оригинальный-сказал что я его украл) ну боясь больших выплат за вынужденный прогул. Так вот я их спрашиваю в суде при втором восстановлении, а вы внесли изменения в мой ТД в связи со сменой фамилии, как того требует ст.57 ТК.Они говорят нет,для нас достаточно изменений в трудовой.

Так вот, ладно уволили они меня без изменений, а вот как произошло восстановление, если ТД вроде как с другим человеком, хоть и формально, по документам, если бы они представили бы его в суд, как доказательство он был бы порочен, ведь так ?

Вот и думаю, что можно из этого выжать для касации. Прошу совета

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu

По новому получается что касацию, т.к. краткую посылал еще в том году, срок без движения до конца этого месяца.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
пион    3 953
По новому получается что касацию, т.к. краткую посылал еще в том году, срок без движения до конца этого месяца.

Не по новому, а по старому. Кассационное обжалование в порядке установленном ещё старой редакцией.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Своu   
Гость Своu
В продолжение столь продолжительной истории, если позволите.

Обжалование пристава ни к чему не привело, как и предполагалось.

Решение суда о восстановлении все таки исполнили.

Но как. Без допуска к рабочему месту. Встретился одним днем в Москве с представителем РД,т.к. очень нуждался в деньгах, ну и ознакомили с приказом об отмене увольнения, где вторым пунктом было допустить к работе (хотя рабочее место г.С-Петербург), затем подписали мировое соглашение о расторжении ТД, выплатили присужденные деньги в обмен на это подписание, ознакомили с приказом об увольнении, и на этом все.

Естественно подал в суд - мол не было допуска. В суде представители заявляют, что да, допуска не было, т.к. истец после ознакомления с приказом о восстановлении передумал работать и решил уволиться по соглашению. От сокращения двумя руками открестились, сказали не было такого. Ну и суд их поддержал. Вот пишу касацию. Такой вот расклад.

Ну и в связи с ним хотелось спросить ПРОФИ про такой нюанс.

Незадолго до самого первого увольнения я сменил фамилию. РД издал приказ и внесли запись в трудовую книжку. В суде ни при первом восстановлении, ни при втором ответчик ТД не предоставил,(оригинальный-сказал что я его украл) ну боясь больших выплат за вынужденный прогул. Так вот я их спрашиваю в суде при втором восстановлении, а вы внесли изменения в мой ТД в связи со сменой фамилии, как того требует ст.57 ТК.Они говорят нет,для нас достаточно изменений в трудовой.

Так вот, ладно уволили они меня без изменений, а вот как произошло восстановление, если ТД вроде как с другим человеком, хоть и формально, по документам, если бы они представили бы его в суд, как доказательство он был бы порочен, ведь так ?

Вот и думаю, что можно из этого выжать для касации. Прошу совета

Посмотрел, вроде как нет обязанности РД вносить изменения в ТД.

Но вот как быть с возобновлением действия ТД с "другим работником" ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×