Bell Опубликовано 12 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 12 мая, 2011 Здравствуйте. У меня такая ситуация: с конца апреля 2011 вышла в декретный отпуск, собираюсь рожать. Запись в трудовой книжке о приеме на работу еще отсутствует (но договор есть). Начальник решил, что переоформит меня на другую свою фирму (то есть уволит задним числом с этой и запишет на другую), а старую хочет закрыть. Фирма небольшая, и бухгалтера он старого уволил (спросить не у кого). Подскажите, пожалуйста, как это может отразиться на мне. В женскую консультацию относила справку от декабря 2010, что я работаю там-то, также посещала и до сих пор посещаю мед. учреждения по полису, выписанному на старую фирму. Как это может отразиться на выплатах и пособиях (еще не разобралась какие там причитаются) по беременности и родам? Отношения с руководителем нормальные, но у него не хватает юридической грамотности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 13 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 13 мая, 2011 Идеальным для Вас вариантом было бы увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия и с последующим трудоустройством на новую фирму. Однако предполагаю, что такой вариант не понравится работодателю. Поэтому можно сделать иначе: оформить увольнение в порядке перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На худой конец, можно уволиться по собственному желанию (или расторгнуть ТД по соглашению сторон) и приняться на новую работу. Но этот вариант плох тем, что работодатель может Вас "кинуть", т. к. в этом случае брать Вас в свою новую организацию он не обязан и Вам останется лишь надеяться на его честное слово. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Bell Опубликовано 13 мая, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 13 мая, 2011 Спасибо за ответ, но хотелось бы узнать, не будет ли против меня каких-либо санкций по поводу того, что я, получится, работала на одной фирме, а посещала мед.учреждения по полису от другой (как окажется на тот момент уже не существующей)? И справка в жен.консультации от старой фирмы. Они же эти данные куда-то подают, наверно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 14 мая, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 14 мая, 2011 с конца апреля 2011 вышла в декретный отпуск Имеете ввиду больничный лист по беременности и родам? на 140 дней? выданный в 30 недель беременности? Вы его работодателю сдали? он его оплатил? не будет ли против меня каких-либо санкций не будет. И справка в жен.консультации от старой фирмы. и что? вы вообще могли одновременно работать в двух, трёх местах. Они же эти данные куда-то подают, наверно. никуда не подают. Не переживайте. Всё нормально будет. Спокойно донашивайте беременность. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.