Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

SERGY

Оплата больничного при увольнении за прогулы

8 сообщений в этой теме

Помогите пожалуйста разобраться!

Работник с 12.12.2006 года по 08.12.2006 года был на больничном. За зарплатой являлся, но говорил, что больничный у него до 31.01.2007 года. Выяснилось, что 1-ый больничный закрыт 08.12.2006 года, а новый открыт 12.01.2007 года. Дни 9,10,11 считаем днями прогула, объяснение - плохое самочувствие. Можем ли мы уволить работника с 11.01.2007 г. (в этот момент больничного не было), и следовательно не оплачивать второй больничный.

Заранее спасибо

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В табеле еще ничего не стоит (он заполняется у нас в 20-ых числах), сегодня работник принес зачвление на административный отпуск на 9-11 января и заявление по собственному с 1 февраля 2007 года. Руководство не подписывает, так как не согласны платить за 2-й больничный.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

SERGY,

Дни 9,10,11 считаем днями прогула

прежде чем считать эти дни, днями прогула, необходимо оформить все соответствующим образом и не забудьте, что вы ОБЯЗАНЫ до применения дисциплинарного взыскания в том числе и увольнение за прогул, коим оно безусловно является затребовать от работника письменное объяснение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

SERGY,

Руководство не подписывает

попытайтесь объяснить своему руководству, что если работник просит уволить его по собственному желанию, то не стоит становится в "позу", к тому расторжение ТД по данному основанию (прогул) сам по себе довольно проблематичен, не создавайте себе лишних проблем

не согласны платить за 2-й больничный

оплата листка нетрудоспособности производится работодателем, но за счет средств ФСС

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо, огромное!!!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
попытайтесь объяснить своему руководству, что если работник просит уволить его по собственному желанию, то не стоит становится в "позу"
А кто просит уволить его по собственному желанию? Из чего это следует? :biggrin:

Расставаться же с такими горе-работниками всегда лучше по соглашению сторон.

У нас сейчас в суде слушается сложное дело о восстановлении бывшего работника, который написал заявление по собственному желанию и заболел. Кадровики, не зная о болезни, его уволили (да это и не запрещено законом).

Он явился на работу через месяц и принёс три б/л - один за другим. Ему объяснили, что первый оплатят, а второй и третий открыты уже после дня увольнения и оплате не подлежат.

Он подал заявление сначала на имя начальника ОК, потом гендиру с просьбой перенести дату увольнения на день закрытия третьего б/л и оплатить их все.

Пожалели деда, согласились (о чём теперь кусаем локти!), изменили приказ, всё оплатили.

При этом третий б/л был закрыт 5 июля.

А с 10 июля работник (уволенный!) открыл четвёртый б/л и сейчас требует восстановления на работе (это отдельная тема), в том числе размахивая этим б/л.

Его даже судья спросила: "А где Вы были с 6 по 9 июля?"

Но это так, из наболевшего...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

А кто просит уволить его по собственному желанию?

сам работник и просил

Из чего это следует?

вот из этого

принес зачвление на административный отпуск на 9-11 января и заявление по собственному с 1 февраля 2007 года.

Расставаться же с такими горе-работниками всегда лучше по соглашению сторон.

а если соглашение сторонами не достугнуто, а есть только собственное желание работника

(да это и не запрещено законом

более того, его должны были уволить, если работник не отозвал своего заявления

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Sam, более того, его должны были уволить, если работник не отозвал своего заявления

Можете посочувствовать: http://www.zonazakona.ru/forum/showthread.php?t=4270

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах