Увольнение в испытательный срок по собственному желанию

[Popov]

Уважаемые коллеги!

Прошу высказаться по следующей ситуации: работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца с 1 ноября 2006 г.

Согласно ст. 71 ТК РФ

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Работник, т.е. я решил уволиться и подал заявление 29 января 2007 г. с просьбой уволить меня 2 февраля 2007 г.

Администрация возражает, требует 2-х недельной отработки.

Я сам никогда не сталкивался с такой ситуацией.

Вопросы:

- обязаны ли меня уволить 2 февраля;

- имеет ли значение, что день увольнения будет после окончания испытательного срока, если я подал заявление в течении срока;

- какие могут быть подводные камни;

Заранее благодарен за советы!

[Sam]

Popov,

- обязаны ли меня уволить 2 февраля;

да, только не 2 февраля а 1-го, так как трехдневный срок предупреждения истекает именно 01.02.2007 г.

- имеет ли значение, что день увольнения будет после окончания испытательного срока, если я подал заявление в течении срока;

не имеет, потому как Вы пришли к выводу, что предложенная Вам работа не является для Вас подходящей в период испытания, т.е. срок окончания испытания еще не истек

- какие могут быть подводные камни

для Вас, как для работника никаких. Только обратите внимание, что расторжение ТД должно быть произведено по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ!

[Popov]

С днем подачи заявления описка вышла - 30 января подал, поэтому и 2 февраля считал.

Мне кадровики пригрозили, что задним числом прекратят испытательный срок и условие о 3 дневном предупреждении не будет действовать.

У меня срок оговорен в трудовом контракте и как я понимаю не может быть сокращен в одностороннем порядке даже работодателем?

Если в случае не выдачи трудовой книжки и невыхода на работу после окончания срока предупреждения, куда обращаться за наиболее оперативной помощью? Трудовая инспекция, суд?

[Sam]

Popov,

кадровики пригрозили, что задним числом прекратят испытательный срок

ситуация хотя и необычная, потому как работодатель как правило пытается изменить срок испытания в сторону увеличения, хотя никаких законных способов для этого нет, но тем не менее условие об испытании, включенное в трудовой договор является на мой взгляд таким же условием как и прочие, хотя данное условие не относится ни к обязательным ни к дополнительным условиям необходимыми для включения в трудовой договор. И в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий ТД допускается только по соглашению сторон ТД.

в трудовом контракте

с Вашего позволения не контракта а договора

Если в случае не выдачи трудовой книжки

скорее всего до этого не дойдет

куда обращаться за наиболее оперативной помощью?

В Федеральную инспекцию труда

[Печеник Ксения]

Sam, в целом согласна, но

Цитата:

куда обращаться за наиболее оперативной помощью?

В Федеральную инспекцию труда

надеюсь Вы шутите насчет оперативности...

[Sam]

Печеник Ксения,

надеюсь Вы шутите насчет оперативности...

ни чуть, зачастую бывает достаточным сказать работодателю телефон и адрес инспекции, и как правило этим все и ограничивается

[Печеник Ксения]

Sam,

Видимо Вам крупно повезло с опытом, в моем опыте одни разочарования в ГИТ и судебные процессы по обжалованию их бездействия.

[sega]

Думаю необходимо так же знать что написано в приказе о приеме на работу. Поскольку условия приказа должны соответствовать трудовому договору то если условие об испытании небыло включено в приказ, то могут возникнуть проблемы.

Что же касается ГИТ то по разному бывает. Гдето сразу реагируют, гдето мурыжат месяц. Вот такая оперативность

[Popov]

Думаю необходимо так же знать что написано в приказе о приеме на работу. Поскольку условия приказа должны соответствовать трудовому договору то если условие об испытании небыло включено в приказ, то могут возникнуть проблемы.

shocking:

Что написано в приказе не помню, возможно, что про испытательный срок там ничего и нет, но насколько я понимаю отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Я у себя читаю "Испытательный срок 3 месяца", причем здесь приказ? Разве приказ может ущемлять мои права, установленные договором?

[Доброжелатель]

Я думаю. что ваш экземпляр ТД будет важнее приказа. Кстати, вы расписывались за ознакомление с приказом?

[Popov]

Я думаю. что ваш экземпляр ТД будет важнее приказа. Кстати, вы расписывались за ознакомление с приказом?

Да, за ознакомление с приказом о назначении я расписывался, но не помню, что там было про испытание. Вот в Консультанте нашел комментарий:

Частью четвертой статьи 71 Трудового кодекса РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По смыслу указанной нормы, работник, сделавший вывод о собственной непригодности к данной работе или о непригодности работы ему, должен подать заявление о расторжении трудового договора за 3 дня до истечения срока испытания. Здесь инициатива исходит от работника, и основанием расторжения трудового договора является пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а процедура увольнения подчиняется правилам, изложенным в статье 80 Кодекса.

Автор считает, что помимо того, что предупреждение должно быть в течении испытательного срока, так еще и день увольнения должен быть в испытательный срок. Какие мнения?