Nastia Опубликовано 31 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 Добрый день! Ситуация такая: компания имеет локации в двух городах, в первом городе проект закрывается и весь персонал сокращают. Но есть сотрудница, у которой ребенку на данный момент 2,6 года. возникает несколько вопросв: 1) её по закону не имеют право сократить, ведь так? 2) обязана ли компания обеспечить работницу жильем при ее переводе в другой город? 2) по достижению ребенком 3-х лет ее автоматически сократят, или же она становится штатным сотрудником этого, второго, подразделения? заранее, спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 1 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 Добрый день! Ситуация такая: компания имеет локации в двух городах, Что вы понимаете под локацией? Это обособленное структурное подразделение вашей организации, с правом заключать трудовые договоры с работниками? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nastia Опубликовано 1 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 Вообщем так: главный офис находится в Москве, там же находится всё руководство , далее, в 5-ти городах России находятся "ответвления", которые у нас называются "проекы". В каждом из проектов есть свое, более низкое по рангу начальство. Но отдел кадров и центральная бухгалтерия, кроме Москвы, есть только в Нижневартовске. Все остальные проекты более мелкие и подчиняются Вартовску, а уже потом Москве. Вот такой, "более мелкий проект" закрывается. Он находится недалеко от Нижневартовска. поэтому вопрос возникает, что компания должна предложить работнице, у которой ребенку нет еще 3-х лет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 1 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 Т.Е трудовые договоры с работниками были заключены от имени филиала находящегося в Нижневартовске, а не на месте мелкого проекта? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nastia Опубликовано 1 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 Да, верно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 1 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 Сократить не могут. Могут предложить переезд в Нижневартовск. Квартиру предоставлчять не обязаны, за исключением случае если это не предусмотрено ТД. Обязаны компенсировать расходы связанные с переездом. При отказе работника от переезда он подлежит увольнению по п. 9 ст. 77 ТК. выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nastia Опубликовано 1 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 Обязаны компенсировать расходы связанные с переездом. что входит в эти расходы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 1 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 если никто не ответит, отвечу позже. сейчас очень занят Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nastia Опубликовано 1 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 И за это большое спасибо! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 1 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 февраля, 2007 При переезде работника на рабту в другую местность работодатель обязан компенсировать ему расходы связанные с переездом. размеры компенсации определяются в соовтетствии с коллективным или трудовым договором, но не могут быть ниже чем это установлено Правительством для бюджетных организаций. В частности компенсируются: 1. стоимость проезда работника и членов его семьи до города, в котором расположена фирма или ее филиал (кроме случаев, когда фирма предоставляет для переезда собственный транспорт). 2.расходы на оформление проездных документов; 3. расходы за пользование в поезде постельными принадлежностями; 4. расходы на провоз имущества (багажа) весом до 500 кг на работника; 5. расходы на провоз имущества (багажа) весом до 150 кг на каждого члена семьи работника; 6. расходы по обустройству работника на новом месте жительства в размере его месячного оклада по новому месту работы; 7. расходы по обустройству членов семьи работника на новом месте жительства в размере 1/4 его месячного оклада по новому месту работы (выплачивается каждому члену семьи); 8. суточные за каждый день пути. Только для работника. Имейте ввиду, что все расходы, связанные с переездом членов семьи работника компенсируются в течение одного года с момента получения работником жилья на новом месте работы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nastia Опубликовано 5 февраля, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 5 февраля, 2007 Еще один вопрос: по достижению ребенком возраста 3-х лет должны ли работницу автоматически сократить или она становится штатным сотрудником Нижневартовского подразделения? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 5 февраля, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 5 февраля, 2007 по достижению ребенком возраста 3-х лет должны ли работницу автоматически сократить или она становится штатным сотрудником Нижневартовского подразделения?С какой стати?! Нет, конечно. Если Вы переведёте эту сотрудницу в НВартовск, внеся соответствующие изменения в трудовой договор с ней, она станет там постоянным работником. И для того, чтобы её уволить, нужно будет специальным приказом сокращать штат или численность уже в НВартовске. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 5 февраля, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 5 февраля, 2007 !!! Не сокращение, а ликвидация структурного подразделения!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.