Гость ЕВГЕНИЙ.O Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 написал заявление на увольнение по собственному желанию начальник подписал, но когда узнал что перехожу к другому начальнику,заявил что он увольняет меня за распития спиртного на рабочем месте он должен это чемто обосновать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 ЕВГЕНИЙ.O, безусловно. Приказом об увольнении по соответствующей статье ТК РФ - пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). "Состояние" должно быть подтверждено актом медицинского освидетельствования. От Вас должна быть запрошена объяснительная записка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Шантаж, чистой воды. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 да и человеческая суЧность во всей красе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Великий Герцог Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 При несогласии с формулировкой увольнения Вы вправе обратиться в районный суд с иском об изменении формулировки причины увольнения либо о восстановлении на работе (по Вашему выбору). Срок на обращение с иском в суд - 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость ЕВГЕНИЙ.O Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 АННУШКА благодарю вас завтра я ему устрою Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.