Пашенкина Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Подскажите пожалуйста, работник, на которого написана докладная записка имеет право с ней ознакомится прежде чем писать объяснительную. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Теоретически да. Но предоставить её для ознакомления - право работодателя. Так как это не прописано в законодательстве, как его обязанность. Поэтому в каждой конкретной организации свои правила на этот счёт. Полагаю, что прежде, чем запросить у работника объяснительную записку по поводу какого-либо проступка, работодатель должен пояснить, чем это вызвано. В том числе - и сказать о докладной записке. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Вы сначала получите ПИСЬМЕННО тему для написания объяснительной. Если Вам СКАЗАЛИ написать - не пишите, а требуйте письма, на которое дадите мотивированный ответ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Пружинин Тимофей, прав Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 31 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 Вы сначала получите ПИСЬМЕННО тему для написания объяснительной. Если Вам СКАЗАЛИ написать - не пишите, а требуйте письма, на которое дадите мотивированный ответ. Это очень важная рекомендация. Как её обосновать юридически? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 31 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 Али, Ну а что тут обосновывать. Работодатель обязан запросить объяснения? Да. Вот он их "просит", а ему в ответ "прошу письменно", не понимает под расписку служебку, мол я дурак, не понимаю предмет объяснений, прошу письменный запрос с копией документа. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 Работодатель обязан запросить объяснения? Да. Вот он их "просит", а ему в ответ "прошу письменно", не понимает под расписку служебку, мол я дурак, не понимаю предмет объяснений, прошу письменный запрос с копией документа. Законодатель не указал в 193 статье ТК РФ, что затребование письменного объяснения должно производиться работодателем также в письменной форме. Поэтому работодателю гораздо проще через пару дней актировать непредоставление работников указанного письменного объяснения и вкатить дисциплинарку! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 31 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 *Аннушка*, Поэтому работодателю гораздо проще через пару дней актировать непредоставление работников указанного письменного объяснения и вкатить дисциплинарку! это верно! но попытка не пытка! по аналогии - объяснения должны быть письменные, так. три дня с момента требования у работника есть на объяснения, а как их отсчитать если не письменное распоряжение их дать? ;-) пусть работодатель докажет что он запрашивал объяснения для начала. ну в целом я бы на этом акцентировала внимание суда если бы была в процессе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 пусть работодатель докажет что он запрашивал объяснения для начала. Доказательства будут в тексте акта, подписанного тремя сотрудниками... "Акт составлен (дата) о том, что (дата) ФИО было предложено...бла-бла-бла". Ни один работодатель не любит слишком бОрзых сотрудников. Виноват, знаешь это - пиши. Не виноват - также пиши в объяснении, что не виноват. Или что не понял, по какому проступку следует давать объяснение... Это - взгляд со стороны работодателя, безусловно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы Али Опубликовано 31 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 Или что не понял, по какому проступку следует давать объяснение... Век живи- век учись. Вот это самое правильное, и объяснительная есть и ничего не пишешь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 31 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 *Аннушка*, Ну кто ж спорит чтакое может быть, но если работодатель буреет, то работник имеет полное право затупить Не виноват - также пиши в объяснении, что не виноват. Или что не понял, по какому проступку следует давать объяснение... На это тоже есть уловки, на объяснение следует писать "докладную записку" и пусть в суде доказывает что это была объяснительная, это первое, ну а что касется актов, то говорю Вам со стороны юриста работника, коим и являюсь, что такие акты допирают писать только после того как получают копию иска, а тут экспертиза давности составления документа рулит. И вообще, о чем спор то? Мы с Вами прекрасно знаем как может быть... Вопрос в том что можно делать когда не дают посмотреть докладную. Получится или нет это другой вопрос, но пытаться стоит. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 января, 2007 И вообще, о чем спор то? Мы с Вами прекрасно знаем как может быть... Действительно))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.