Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

неопытная

как подписать заявление на отпуск?

14 сообщений в этой теме

С декабря того года добиваюсь от директора своего отпуска, пишу заявление он посмотрит и говорит позже подпишу, потом обсудим и так тянется и тянется...То он в командировке то еще что-то, а мне уезжать 9 февраля надо! что делать???????????????

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

неопытная, в Вашей организации есть утвержденный график отпусков?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

никаких графиков нет и не предвидится, все решается непосредственно с руководителем - много работы не пойдешь, мало -иди. Вся беда в том, что моя должность не заменяема, и временно никого из других работников на нее не поставишь.Хотя надо бы предложить директору этот график отпусков, может поможет!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

неопытная,

никаких графиков нет и не предвидится

а вы состоите в трудовых отношениях с работодателем? кто является работодателем? как оформлены ваши отношения? соблюдаются ли нормы трудового законодательства?, другие, потому о гарантиях предоставления ЕЖЕГОДНОГО основного отпуска ситуация понятна

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

неопытная, этот график на отпуска в 2007 году следовало утвердить до середины декабря 2006!

Налицо прямое нарушение Трудового кодекса РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если начальник не соглашается отпускать Вас в отпуск по-хорошему, скажите, что, к сожалению, у Вас не остаётся иного выхода, нежели обратиться с жалобой в в Государственную инспекцию труда в г. Омске!

А они очень даже любят штрафовать таких нерадивых начальников)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В Вашей ситуации действовать придется напором и измором:biggrin:

Раз вы незаменимая на работе - это очень тяжело. надо договариваться (в плане законности действий руководства ожидать нечего, судя по тому, что Вы написали)

Можно попробовать зарегистрировать заявление у секретаря во "входящих",

визу поставить (может есть кто-то смежный или непосредственный руководитель)

Удачи!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Можно попробовать зарегистрировать заявление у секретаря во "входящих",

визу поставить (может есть кто-то смежный или непосредственный руководитель)

Это вряд ли поможет.

Если нет графика и начальник её не отпускает - запросто могут за такие вещи и неявку "в связи с отъездом в отпуск" прогул выкатить!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Да. Заявление обязательно надо регистрировать! неопытная, у меня был такой же случай. Думал, даже, что придется билеты сдавать. Вобщем, посоветую прямо идти с заявленим и говорить руководителю, что Вам НАДО в отпуск. Екстренно необходимо, иначе уволитесь. Других путей в наше время нет. :yes2: к сожалению

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Других путей в наше время нет. :yes2: к сожалению
Есть.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Адрес: 644099, г. Омск, ул. Певцова, 13

Контакты:

т.: +7(3812)242556

ф.: +7(3812)246701

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Есть.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Адрес: 644099, г. Омск, ул. Певцова, 13

Контакты:

т.: +7(3812)242556

ф.: +7(3812)246701

Спасибо большое за совет,познания потрясающие у Вас о местонахождении инспекции, вы не из Омска? :) ! но если обращаться в инспекцию, то мне не работать в этой фирме более...:(.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
неопытная,

а вы состоите в трудовых отношениях с работодателем? кто является работодателем? как оформлены ваши отношения? соблюдаются ли нормы трудового законодательства?, другие, потому о гарантиях предоставления ЕЖЕГОДНОГО основного отпуска ситуация понятна

состою, все как надо, все оформлено и с отчислениями все в норме, просто думаю директору не улыбается мысль оплачивать отпуск да еще и 28 дней!сделки проходят через меня я ответствена за большие суммы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Да. Заявление обязательно надо регистрировать! неопытная, у меня был такой же случай. Думал, даже, что придется билеты сдавать. Вобщем, посоветую прямо идти с заявленим и говорить руководителю, что Вам НАДО в отпуск. Екстренно необходимо, иначе уволитесь. Других путей в наше время нет. :yes2: к сожалению

Попробую напирать на работодателя! спасибо за поддержку!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Спасибо большое за совет,познания потрясающие у Вас о местонахождении инспекции, вы не из Омска? :) ! но если обращаться в инспекцию, то мне не работать в этой фирме более...:(.
Нет, я москвичка.

Просто очень уважаю Rambler и Yandex, предпочитая сначала воспользоваться поиском, а потом уже прибегнуть к чьей-либо помощи... :creep:

Насчёт того, обращаться ли в Трудинспекцию - выбор безусловно за Вами.

Вы обратились на юридический форум за советом, Вам его дали.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

если человек незаменим, то может стоит упомянуть об увольнении. Может подействует

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах