Гость TanyaS Опубликовано 29 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 января, 2007 У меня работа по графику. Подскажите, имеет ли право работодатель устанавливать начало рабочего дня в 6-30 (мне не успель к этому времени). И окончание работы в 23-40 (мне не успеть домой с работы). Есть ли какой-нибудь закон, регламентирующий крайнее время начала или окончания работы. Или работодатель может назначать любое запредельное время начала работы как ему захочется - хоть в 5 часа ночи и окончания - хоть в 24-00. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Работодатель не в праве изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без вашего согласия. Начало и окончание рабочего дня в том числе. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
неопытная Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 У меня работа по графику. Подскажите, имеет ли право работодатель устанавливать начало рабочего дня в 6-30 (мне не успель к этому времени). И окончание работы в 23-40 (мне не успеть домой с работы). Есть ли какой-нибудь закон, регламентирующий крайнее время начала или окончания работы. Или работодатель может назначать любое запредельное время начала работы как ему захочется - хоть в 5 часа ночи и окончания - хоть в 24-00. нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - Трудовой кодекс- посмотрите внимательно гл.15 и 16ТК РФ - рабочее время и режим рабочего времени. В любом случае, если в трудовом договоре не предусмотрен такой рабочий режим, то работодатель должен согласовать его с Вами. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 TanyaS, а кем Вы работаете? В Вашей организации соблюдают порядок доведения графиков до сведения работников не позднее, чем за месяц до их вступления в силу? Как правильно указала неопытная, Ваша рабочая неделя не может превышать 40 часов. Сколько часов при таком графике выходит у Вас? Если больше - работодатель нарушает закон! Если рабочая неделя в пределах 40 часов и графики доводятся до сведения работников заблаговременно - всё правомерно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Доброжелатель Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 TanyaS Закона такого я явно не видел. Насчет беспредела просто пишите служебную записку в двух экземлрярах и регистрируйте ее у секрератя. Просите свое время в соответствии с ТК Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Вопрос. А если в организации для укааного вида работ введен суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, квартал. Тода можно? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 30 января, 2007 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 sega, надо смотреть всё в совокупности. В частности, следует помнить о том, что работа является по сути сверхурочной, если при суммированном учете рабочего времени она выполняется сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ) Следовательно, если всё это соблюдлено - тогда можно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 30 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 января, 2007 Я именно об этом... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.