Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Гость TanyaS

Начало и окончание рабочего дня

Рекомендуемые сообщения

Гость TanyaS

У меня работа по графику. Подскажите, имеет ли право работодатель устанавливать начало рабочего дня в 6-30 (мне не успель к этому времени). И окончание работы в 23-40 (мне не успеть домой с работы).

Есть ли какой-нибудь закон, регламентирующий крайнее время начала или окончания работы. Или работодатель может назначать любое запредельное время начала работы как ему захочется - хоть в 5 часа ночи и окончания - хоть в 24-00.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель не в праве изменять условия трудового договора в одностороннем порядке без вашего согласия. Начало и окончание рабочего дня в том числе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
У меня работа по графику. Подскажите, имеет ли право работодатель устанавливать начало рабочего дня в 6-30 (мне не успель к этому времени). И окончание работы в 23-40 (мне не успеть домой с работы).

Есть ли какой-нибудь закон, регламентирующий крайнее время начала или окончания работы. Или работодатель может назначать любое запредельное время начала работы как ему захочется - хоть в 5 часа ночи и окончания - хоть в 24-00.

нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - Трудовой кодекс- посмотрите внимательно гл.15 и 16ТК РФ - рабочее время и режим рабочего времени. В любом случае, если в трудовом договоре не предусмотрен такой рабочий режим, то работодатель должен согласовать его с Вами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

TanyaS, а кем Вы работаете?

В Вашей организации соблюдают порядок доведения графиков до сведения работников не позднее, чем за месяц до их вступления в силу?

Как правильно указала неопытная, Ваша рабочая неделя не может превышать 40 часов. Сколько часов при таком графике выходит у Вас? Если больше - работодатель нарушает закон!

Если рабочая неделя в пределах 40 часов и графики доводятся до сведения работников заблаговременно - всё правомерно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

TanyaS

Закона такого я явно не видел. Насчет беспредела просто пишите служебную записку в двух экземлрярах и регистрируйте ее у секрератя. Просите свое время в соответствии с ТК

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вопрос. А если в организации для укааного вида работ введен суммированный учет рабочего времени и учетный период, например, квартал. Тода можно?:cowboy:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

sega, надо смотреть всё в совокупности.

В частности, следует помнить о том, что работа является по сути сверхурочной, если при суммированном учете рабочего времени она выполняется сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ)

Следовательно, если всё это соблюдлено - тогда можно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×