Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Олег_О

Сокращение

6 сообщений в этой теме

Получил уведомление о сокращении.Предложений по другим должностям менеджера от работодателя не было.Сокращение вызвано не сильно хорошими отношениями между мной и начальником отдела.Подписал,что ознакомлен и готов рассмотреть предложения по имеющимся должностям менеджера.Сказали,что должности есть,но там требуется знание анг.языка.У меня его нет.Как мне лучше поступить,что бы не работая два месяца уволиться,сохранив за собой льготы по сокращению.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

формулировка сокращения:в связи с сокращением объёма работ(расторжение договоров на поставку продукции в торговую сеть) и оптимизации расходов по оплате труда отдела продаж.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вакансии работодатель обязан предлагать в письменном виде.

Надо узнать:

1. Все ли имеющиеся вакантные должности соответствующие вашей квалификации вам предлагались?

2. Стоит ли вообще работать дальше при таких отношениях?

Чтобы Вас не уволили и чтобы сохранить право на компенсации при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК - заболеть, но на 2 месяца - сложно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работать не стоит конечно,кто ж даст информацию о имеющихся вакансиях у них цель избавиться,уведомление подписал находясь на больничном,но это я,думаю,для них безразницы,а вот как уйти так,чтобы они помучались с сокращением...и выплатили все компенсации и не работать у них не дня лишнего...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сокращайтесь... получите все что дадут... и через месячишко (можно пораньше) обратитесь в суд в связи с нарушением процедуры увольнения (не предложены вакантные должности)... если они за это время примут на работу хотя-бы уборщицу или курьера - они попали... восстановление плюс выплаты за вынужденный прогул.... моральные стрррррадания туда же.... на след. день можете уйти по собственному.....а в суде доказывать отсутствие вакантных должностей придется им самим.... и там засветится реальное штатное расписание на момент Вашего увольнения... и почти всегда в организациях хоть мааааленький но вакантик имеется....

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
и через месячишко (можно пораньше) обратитесь в суд в связи с нарушением процедуры увольнения

Через месячишко нельзя - срок пропустите

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах