Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Эва

Учебный отпуск

Рекомендуемые сообщения

Я работаю в организации, где не оплачивают учебный отпуск. Сейчас я на 4 курсе, получаю первое образование в государственном ВУЗе. Все эти 4 года работаю в одном учреждении. На данным момент думаю об увольнении. Могу ли я потребовать оплату моей учебы (естественно через суд) и в каких размерах. Что могу я отсудить за все 4 года учебы? Естественно если зашел разговор о суде буду требовать максимально положенного мне по закону. На что мне надеяться?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Эва, что Вы подразумеваете под "неоплачиваемым учебным отпуском"?

Каким образом оформлено Ваше отсутствие на период сессии?

Поподробнее, пожалуйста.

Касательно суда - помните об общем сроке исковой давности по трудовым спорам (кроме иска о восстановления на работе) - три месяца.

Так что за первые три года учёбы Вы ничего не сможете отсудить.

А чтобы решить о четвёртом - ответьте на вышепоставленые вопросы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*,

Коллега! Нет в трудовом праве срока исковой давности :yes2: , есть процессуальный срок для обращения в суд, это разные вещи.

А что касается пропуска срока, то в данном случае по аналогии с невыплатой з/п я бы утверждала что правоотношения длящиеся, а значит срок не пропущен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Думаю, что даже если срок пропущен его можно восстановить:

1. Обратиться в КТС (при условии, что она есть) с заявлением об выплате сумм гарантийных выплат за все время использования дополнительных оплачиваемцых отпусков - это входит в компетенцию КТС.

2. Обратиться в профсоюз за защитой трудовых прав с тем же требованием. (это вряд ли но попытка не пытка)

3. Обратиться в трудовую инспекцию с тем же требованием.

Вынесение решения соответствующим органом (ответ, даже при условии, что он не удовлетворительный) будет являться моментом начала течения трехмесячного срока для обращения в суд.

Покритикуйте, пожалуйста

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Нет в трудовом праве срока исковой давности :yes2: , есть процессуальный срок для обращения в суд, это разные вещи.

Смысл всё-равно один и тот же, хотя с терминологией согласна! :yes2:

И моё мнение: требовать от работодателя чего-то спустя столько лет в данном случае бессмысленно.

Не предоставили девушке оплачиваемый учебный отпуск на 1 курсе - она уже тогда поняла, что её права нарушены, однако согласилась с этим и не оспорила это нарушение в течение трёх месяцев, как то предписывает ст. 392 ТК РФ.

К тому же, Эва до сих пор не ответила, каким образом оформлялось её отсутствие на работе.

Если это были отпуска без сохранения з/пл, либо очередные отпуска, оформленные по её личному заявлению - доказать что-либо вообще практически невозможно...

Вынесение решения соответствующим органом (ответ, даже при условии, что он не удовлетворительный) будет являться моментом начала течения трехмесячного срока для обращения в суд.

Покритикуйте, пожалуйста

Пожалуйста!

Ни законодатель (вышеупомянутая ст. 392 ТК РФ), ни Пленум ВС РФ в своём постановлении от 28.12.2006 № 63 (пункт 5) не трактуют исчисление срока обращения в суд с привязкой к рассмотрению индивидуального трудового спора "соответствующим органом".

Всё чётко и предельно ясно: три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

А в том, что в организации, где работает Эва, есть КТС или профсоюз, я сильно сомневаюсь!

Иначе учебные отпуска предоставлялись бы ей в надлежащем порядке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На работе приходилось брать очередной отпуск. Насчет запрета все в словестной форме, или ничего, или работать больше у нас не будешь. Насчет профсоюза, ну почему же? Он есть. Да и организация у нас очень известная и не совсем уж она коммерческая.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если бы ыбла КТС и при условии, что она восстановит пропущенный срок, тогда можно было бы обратится в суд.

тогда вам остается писать жалобы в профсоюз, в трудовую инспекцию и в прокуратуру о нарушени вашего права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам в соответствии со ст. 173 ТК РФ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скорее всего пропущен. Обычный вопрос судьи: почему раньше не обращались?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×