Andmen

Расчет вынужденного прогула

5 сообщений в этой теме

Как правильно расчитать средний дневной зароботок, чтобы потом расчитать вынужденный прогул?

Он расчитывается также как средний дневной зароботок для компенсации отпуска или по-другому?

Заранее спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Берем расчетные листки (или ведомости)

пишем сколько начислено за каждый месяц (за 12 последних месяцев)

Начислено:

- ноябрь 2005 года – 20000 (двадцать тысяч) рублей;

- декабрь 2005 года - 20000 (двадцать тысяч) рублей;

- январь 2006 года -20000 (двадцать тысяч) рублей;

и т.д.

суммируем общую сумму

Итого:__________ рублей.

Смотрим сколько дней отработано за этот же период

Отработано:

- ноябрь 2005 года – 21 день;

- декабрь 2005 года – 22 дня;

- январь 2006 года – 16 дней;

и т.д.

Суммируем

Итого: _____ дней

Для получения среднедневного заработка делим начисленную заработную плату за отработанный период на количество отработанных дней

Среднедневной заработок составляет _____________ рублей.

Смотрим производственный календарь.

Согласно производственного календаря количество дней вынужденного прогула на дату составления иска (число) составляет ____________ дней.

Для получения суммы компенсации за вынужденный прогул умножаем количество дней вынужденного прогула на среднедневной заработок.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Он расчитывается также как средний дневной зароботок для компенсации отпуска?

Также. О чём прямо разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своём Постановлении от 28.12.2006...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Также. О чём прямо разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своём Постановлении от 28.12.2006...

:wallbash: Сравнивая пример данный Ксенией для расчёта вынужденного прогула и ст. 139 в части о компенсации за неиспользованный отпуск: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)." приходишь к выводу что расчёт среднего заработка для вынужденного прогула и для компенсации отпуска всё-таки различен.

Где же истина? Или я чего-то не понимаю???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас