Отпуск

[borer]

Ситуация такая.

Наш цех на предприятии ОАО был ликвидирован 31 декабря 2006 года и на базе этого цеха 01 января 2007 года была создана новая организация ООО. Численный состав 150 человек. Организация находится в районе крайнего севера. В ноябре 2006 года был составлен график отпусков на 2007 год, в котором отпуска были распределены равномерно в течение всего года. В январе сего года всем работникам была выплачена компенсация за не использованные отпуска.

Сейчас, в первом полугодии, работодатель отправляет работников в неоплачиваемые отпуска (т.е. без отпускных) согласно графика отпусков, который был составлен в ноябре 2006 года, мотивируя это тем, что все получили компенсацию и это сумма является отпускными.

Прав работодатель или нет?

[Наталья СПб]

Если работодатель отправляет согласно графику отпусков, то это однозначно оплачиваемый отпуск. То, что вы получили компенсацию не влияет никоем образом, т.к. , скорее всего Вас уволили из ОАО. То, что вы не отработали 0,6 года в ООО, не ограничивает вас в праве на отпускные, просто они какбы идут авансом (в случае увольнения до конца периода с вас эти суммы удержат), а в неоплачиваемый отпуск, т.е. Отпуск без сохранения содержания, Вас могут отправить только по личному заявлению.

Да, и еще, если Вам выплатили компенсацию, значит период для отпуска теперь начинается с 01.01.2007г., а график отпусков ноябрьский может вообще не действительный, все зависит от того приняли его в ООО или нет.

[Наталья СПб]

Маленькое уточнение.

В плане удержания отпускных, если не отработали период.

Удержат только ту сумму, которая действительно была не отработана.

Н-р: грубый подсчет - 1 раб. месяц - 2,3 дня отпуска, соответственно - отработал 3 мес. - заработал на 7 кал. дн. отпуска.

[borer]

Спасибо