Заархивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.

Litvinka

в приказе вместо оклада - сумма на руки

В теме 5 сообщений

Нам предстоит судебный процесс с бывшим начальником отдела кадров. Дело в том, что при устройстве на работу она поставила себе в приказе о приёме оклад 15 000 руб. северная надбавка 50 %, и районный коэфициент 70%. Имелось в виду, что 15 000 руб. - это сумма на руки, в неё уже входят северная надбавка и районный к. Так она и получала 15000 в течение всего периода работы, и была довольна. Но вот в компании произошли некоторые изменения и на её должность потребовался специалист с психологическим образованием, её уволили по соглашению сторон. Теперь она вспомнила о своём приказе и требует перерасчёта за всё время работы. Возможно ли как то доказать, что данный приказ ошибочный??? Либо, что она сама ввела директора в заблуждение, отдавая приказ ему на подпись???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как минимум заявить о пропуске трехмесячного срока обращения в суд.

А значит можно решить вопрос ограничившись последними тремя месяцами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вот тут ты нее права, дражайшая. Твое предложение полумера.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Она сразу после увольнения подала иск в суд, жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. После проверки трудовой инспекции выяснилось что в кадровом учёте куча недочётов и ошибок. Но ведь это она вела кадровый учёт, может быть реально доказать что кадровик она малограмотный... и приказы соответственно с ошибками составляла. Могу привести пример: Человек написал заявление о приёме на работу экспедитором, а она его оформляет грузчиком. Он 3 месяца работал экспедитором и всё это время получал з/п как грузчик...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты