Перейти к содержимому

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Litvinka

в приказе вместо оклада - сумма на руки

Рекомендуемые сообщения

Litvinka    4

Нам предстоит судебный процесс с бывшим начальником отдела кадров. Дело в том, что при устройстве на работу она поставила себе в приказе о приёме оклад 15 000 руб. северная надбавка 50 %, и районный коэфициент 70%. Имелось в виду, что 15 000 руб. - это сумма на руки, в неё уже входят северная надбавка и районный к. Так она и получала 15000 в течение всего периода работы, и была довольна. Но вот в компании произошли некоторые изменения и на её должность потребовался специалист с психологическим образованием, её уволили по соглашению сторон. Теперь она вспомнила о своём приказе и требует перерасчёта за всё время работы. Возможно ли как то доказать, что данный приказ ошибочный??? Либо, что она сама ввела директора в заблуждение, отдавая приказ ему на подпись???

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как минимум заявить о пропуске трехмесячного срока обращения в суд.

А значит можно решить вопрос ограничившись последними тремя месяцами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Litvinka    4

Она сразу после увольнения подала иск в суд, жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. После проверки трудовой инспекции выяснилось что в кадровом учёте куча недочётов и ошибок. Но ведь это она вела кадровый учёт, может быть реально доказать что кадровик она малограмотный... и приказы соответственно с ошибками составляла. Могу привести пример: Человек написал заявление о приёме на работу экспедитором, а она его оформляет грузчиком. Он 3 месяца работал экспедитором и всё это время получал з/п как грузчик...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×