Conon Опубликовано 24 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 Начальник принес вчера уведомление о сокращении, но человек которому оно предназначено его не подписал (мотивруя что стало плохо и не может держать ручку), после этого в поликлинику и на больничный со вчерашнего дня, начальник видимо составит акт о том что человек уведомлен, так вот будет ли это считаться правомерным, и счет два месяца уже пошел? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 24 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 Под роспись... СМ ТК РФ Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Conon Опубликовано 25 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 Под роспись... СМ ТК РФ Значит акт никакой силы не имеет?!?! Так получается? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
sega Опубликовано 25 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 начальник видимо составит акт о том что человек уведомлен, так вот будет ли это считаться правомерным персонально и под роспись!!! А акт вообще-то составляется одновременно с отказом и при свидетелях. если это было вчера, то и акт надо было составлять вчера, а не сегодня. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Conon Опубликовано 25 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 января, 2007 УФ спасибо, успокоили. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.