Волкодав Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 У нас на предприятии сдача объекта совершится примерно через 1-2 месяца. Хотим нанять сторожа по срочному трудовому договору на этот период. И вот тут загвоздка с оформлением бумаг. В штатном расписании у нас такой должности нет, должностной инструкции тоже нет и вообще никто не представляет как должен выглядеть простой трудовой договор с этим пресловутым сторожем. Уважаемые юристы, подскажите как этого сторожа оформить и как эти документы выглядят. Заранее спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 http://trudovoepravo.ru/1918/ вот Вам типовой договор. Правьте под себя. Изменение в ШР внесете приказом первого лица, Должностные инструкции наваяте самостоятельно в зависимости от нужд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Волкодав Опубликовано 24 января, 2007 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 Спасибо, но вот хотелось бы уточнить еще одну деталь. В трудовом договоре надо ли указывать причину, почему сторожа принимают на работу по срочному труд. договору, а не по основному. А что кадровик уже всю плешь проела, права ли она? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 24 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 24 января, 2007 да. см. ч.1 ст.57 ТК: "...в случае, когда заключается срочный ТД, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочн.ТД в соответствии с наст.Кодексом или иным ФЗ;" Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.