• Объявления

    • Soniks

      Юридическая помощь в Москве и Санкт-Петербурге - представительство в суде, судебный адвокат   13.03.2016

      Профессионально решим Ваши проблемы. Все консультации в офисе коллегии бесплатные. Работают только адвокаты с опытом от 10 лет. Вы платите только за результат! Консультации. Сбор доказательств. Подготовка правовой позиции и искового заявления. Представительство в суде. Обжалование судебных постановлений. Телефон в Москве: +7 (929) 965-72-86 Телефон в Санкт-Петербурге: +7 (812) 924-20-47

Архивировано

Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Crash

Невыплата заработной платы

12 сообщений в этой теме

Куда можно пожаловаться если дело о выплате заработной плате и компенсаци за невыплату заработной платы рассматривается у мирового судьи уже почти 2 года. Вернее сказать оно не рассматриваетсЯ, а просто лежит. Рассмотрение постоянно переносят из-за того что ответчик (работодатель) не является в суд. А сам себе приспокойно гуляет по городу. Уже несколько раз его видел. Какие меры можно предпринять?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Crash, Ваш работодатель - частный предприниматель?

А жаловаться на судей можно в Квалификационную коллегию судей соответствующего субъекта РФ.

В Вашем случае - в краевой суд Приморья...

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А чем он (ответчик) мотивирует свои неявки? Если болезнями, с предоставлениями соответствующих справок, то сделать ничего нельзя. Если же ничем (просто не является, и все тут), то Вы сами вправе настаивать перед судом на вынесении заочного решения, в порядке главы 22 ГПК РФ.

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ответчик общественный фонд. А не является потому что суд не может его уведомить, так как ответчик по юридическому адресу уже давно не находится... :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Crash,

, так как ответчик по юридическому адресу уже давно не находится.

Это не препятствие для вынесения заочного решения. Направление повестки по юридическому адресу компании является надлежащим уведомлением. Так что настаивайте на заочном решении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

В ИМНС надо запросить выписку из ЕГРЮЛ с подтверждением юрадреса. Если адрес этот, то надлежащее уведомление было. если при этом приходят отписки, что компания по такому адресу не находится - подайте в прокуратуру за незаконное предпринимательство и мошенничество. ем более фонд ))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мы по вопросам нарушений в сфере трудового законодательства регулярно проводили программу "Ваше право". В последний раз сотрудник прокуратуры с 30-летним стажем разъясняла, что изменения в ТК РФ усиливают права работника. Так вот, если работодатель не выплачивает зарплату более месяца (хотя теперь там сроки вообще по 15 дней), то истец пишет заявление в суд без госпошлины, и суд в течение 3-х дней выносит судебный приказ на основании ст.122 ГПК РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мы по вопросам нарушений в сфере трудового законодательства регулярно проводили программу "Ваше право". В последний раз сотрудник прокуратуры с 30-летним стажем разъясняла, что изменения в ТК РФ усиливают права работника. Так вот, если работодатель не выплачивает зарплату более месяца (хотя теперь там сроки вообще по 15 дней), то истец пишет заявление в суд без госпошлины, и суд в течение 3-х дней выносит судебный приказ на основании ст.122 ГПК РФ.

Видите ли, там сформулировано "Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы". А в данном случае, насколько я понял речь идет о неначисленной зарплате

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
подайте в прокуратуру за незаконное предпринимательство и мошенничество. ем более фонд ))))

это, простите, каким боком относится к судебному спору?

andreeva_tm,

Мы по вопросам нарушений в сфере трудового законодательства регулярно проводили программу "Ваше право". В последний раз сотрудник прокуратуры с 30-летним стажем разъясняла, что изменения в ТК РФ усиливают права работника. Так вот, если работодатель не выплачивает зарплату более месяца (хотя теперь там сроки вообще по 15 дней), то истец пишет заявление в суд без госпошлины, и суд в течение 3-х дней выносит судебный приказ на основании ст.122 ГПК РФ.

Слышу звон, и не знаю где он это называется.

У нас юридический форум, давайте воздерживаться от подобных советов, если не понимаете элементарного отличия между приказным и исковым производством.

Из поста автора любому юристу понятно что производство исковое.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Печеник Ксения, спасибо, что столь деликатно указали мне моё место... Прошу прощения за то, что ввязываюсь в такие темы... Больше не буду.:crybaby:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
это, простите, каким боком относится к судебному спору?

незаконное предпринимательство,мошенничество - мало вам статей, чтобы фонд зашевелился как поджаренный. они сразу прибегут в суд, когдаузнают что запахло жалобами на них. ведь отсутствие по месту нахождения (адрес указанный в ЕГРЮЛ) это уже хорошее основание заставить их шевелиться. к тому же суд обязан рассмотреть дело, если юрадрес подтвержден, но там никто не берет письма.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Три дня это круто для судьи! Не разу не слышал о такой расторопности судьи! Реально месяц, два. Если написано не значит что выполняется. Если у кого рассмотрят в указанные сроки, прошу Вас, не пожалейте, купите цветов от всех юристов! Юридический адрес, такого понятия нет, адрес местонахождения, законодатели сузили понятие, для таких, как Ваш «рабовладелец» таким он себя считает похоже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах