Bell Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 Подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальник принять на работу сотрудника, не заключая с ним трудового договора (уже после испытательного срока)? Какие документы тогда свидетельствуют о принятии на работу? Если он не имеет права, на какую статью можно сослаться? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Афина Паллада Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 1) ч. 2 ст. 67 ТК, ст.70 ТК - обязанность заключить ТД никак не зависит от наличия или отсутствия испытательного срока. 2) ст. 68 ТК 3) ч.2 ст 67 ТК Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Пружинин Тимофей Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 Афина, респект, зачет! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Печеник Ксения Опубликовано 23 января, 2007 Жалоба Поделиться Опубликовано 23 января, 2007 Bell, Подскажите, пожалуйста, имеет ли право начальник принять на работу сотрудника, не заключая с ним трудового договора (уже после испытательного срока)? нет не имеет права! Какие документы тогда свидетельствуют о принятии на работу? В суде можно обязать заключить трудовой договор даже если ни одной бумаги с Вами не подписали! Достаточно будет доказать факт работы. А доказательствами приема на работу для работника являются: 1. Приказ о приеме на работу. 2. Трудовой договор 3. Заполненная трудовая книжка. Если все это Вы видели, и трудовой договор у Вас на руках, то все в порядке. (Хотя бывают "чудеса", кода работнику все это выдают, а официально з/п не начисляют и по предприятию не "проводят"). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.