Гость Alex30

Оплата труда работников здравоохранения

3 сообщения в этой теме

Вопрос: Может ли в муниципальном учреждении существовать две системы оплаты труда, если мэр отменяет предыдущую?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Изложите ситуацию более конкретно с самого начала.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация:

Мэр издаёт постановление, где отменяет предыдущее положение об оплте труда работнков здравоохранения муниц. учреждений. Новым постановлдением вводит новую систему оплаты труда и ещё одинм постановлением даёт примерное уведомление для работников, где указано: "В случае Вашего отказа перейти на новую систему оплаты труда, Вы можете остаться на старой системе оплаты труда". Таким образом предусматривается две системы олплаты труда, но своим постановлением старую систему отменяет.

Вот и спор, как ничислять зар. плату., если в учреждении имеется кол. договор, который в одностороннем порядке не может изменён, а новая система ухудшает положение работников.

Финансирование дано уже по новой системе, как быть работодателю?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
две системы олплаты

Такого попросту не может быть.

а новая система ухудшает положение работников.

Достаточно много где уже ввели новую оплату труда, в большинстве случаев это ухудшило положение работников.

Финансирование дано уже по новой системе, как быть работодателю?

Исходить из этого самого финансирования. Больше уже не выделят.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас