Гость Alex30 Опубликовано 29 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Вопрос: Может ли в муниципальном учреждении существовать две системы оплаты труда, если мэр отменяет предыдущую? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Изложите ситуацию более конкретно с самого начала. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Alex30 Опубликовано 31 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2010 Ситуация: Мэр издаёт постановление, где отменяет предыдущее положение об оплте труда работнков здравоохранения муниц. учреждений. Новым постановлдением вводит новую систему оплаты труда и ещё одинм постановлением даёт примерное уведомление для работников, где указано: "В случае Вашего отказа перейти на новую систему оплаты труда, Вы можете остаться на старой системе оплаты труда". Таким образом предусматривается две системы олплаты труда, но своим постановлением старую систему отменяет. Вот и спор, как ничислять зар. плату., если в учреждении имеется кол. договор, который в одностороннем порядке не может изменён, а новая система ухудшает положение работников. Финансирование дано уже по новой системе, как быть работодателю? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Larisa63 Опубликовано 31 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2010 две системы олплаты Такого попросту не может быть. а новая система ухудшает положение работников. Достаточно много где уже ввели новую оплату труда, в большинстве случаев это ухудшило положение работников. Финансирование дано уже по новой системе, как быть работодателю? Исходить из этого самого финансирования. Больше уже не выделят. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.