Гость Игран Опубликовано 28 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 Доброй ночи и с Наступающим Новым годом! У меня вопрос: Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и, взыскании вынужденного и моралки. Заключили мировое - работник не хочет восстанавливаться и отказывается от оплаты вынужденного и моралки а работодатель "выплачивает сто тысяч". Проходит время, работник вспоминает что он в течении двух лет еще и дежурил по четыре часа в выходные и просит оплатить их и моралку (хотя по приказу и по постановлению ВЦСПС должны давать отдохнуть). Есть несколько заявлений о предоставлении ему за дежурства дополнит.дней отдыха. Хочу заявить ходатайство о прекращении производства по делу, основываясь на том что работник просил его восстановить на работе, т.е восстановить все его права в том числе и право воспользоваться лопниками за дежурство. Работник знал что за дежурства дают отдыхать и при расчете среднего заработка для исчисления суммы за вынужденый прогул не требовал двойной оплаты. Соответственно отказываясь от восстановления на работе он отказался и от дополнительного отдыха а работодатель выплачивая ему 100 тысяч исполнил обязанность о выплате всех причитающихся сумм работнику в последний день увольнения, в том числе и за неиспользовнные дни отдыха. Ваше мнение, уважаемые юристы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 1) Определение суда об утверждении мирового соглашения вступило в законную силу? 2) Работодатель выполнил условия мирового соглашения? 3) Когда был уволен работник? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Игран Опубликовано 30 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 30 декабря, 2010 прекращение производства по делу Определение суда вступило в силу, работодатель исполнил свои обязательства. работник уволен 07.09.2010, иск подал 06.12.2010. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2010 иск подал 06.12.2010.Второй иск? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Игран Опубликовано 1 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января, 2011 Да, это второй иск. первый был о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещение морального вреда. Второй - об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 1 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января, 2011 Соответственно отказываясь от восстановления на работе он отказался и от дополнительного отдыха а работодатель выплачивая ему 100 тысяч исполнил обязанность о выплате всех причитающихся сумм работнику в последний день увольнения, в том числе и за неиспользовнные дни отдыха. Ваше мнение, уважаемые юристы? Из отказа в восстановлении следует только то, что работник отказался от восстановления, не более. Не надо толковать этот отказ так расширенно. Я понимаю, хочется...но низзя. Надо было раньше по другому формулировать условия мирового. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Игран Опубликовано 2 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2011 Я понимаю конечно, но ведь выплата суммы 100000 тоже сторонами не "расшифрована". За что тогда платит работодатель, если есть отказ и от восстановления и от вынужденного и от моралки? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы пион Опубликовано 2 января, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2011 в течении двух лет еще и дежурил по четыре часа в выходные и просит оплатить их и моралку (хотя по приказу и по постановлению ВЦСПС должны давать отдохнуть). А что там в постановлении ВЦСПС? По ТК РФ ст.153 работнику предусмотрена оплата, а по желанию работника дополнительные дни отдыха.но ведь выплата суммы 100000 тоже сторонами не "расшифрована". За что тогда платит работодатель, если есть отказ и от восстановления и от вынужденного и от моралки? Вот по той причине что не расшифрована, Вам не стоит давать расширенное толкование. Работник больше не просит восстановиться и соответственно вынужденный прогул оплатить. Здесь другое нарушение ТК, по которому и требует работник компенсации морального вреда. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Игран Опубликовано 2 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2011 В постановлении ВЦСПС предусмотрено предоставление другого времени отдыха за фактическое время дежурства. Дежурил он по 4 часа. По этому поводу у меня есть судебная практика с нашим участием. Меня больше интересует прекращение производства по делу в связи с заключением мирового соглашения и выплаты работнику суммы в связи с увольнением. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 2 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 2 января, 2011 Меня больше интересует прекращение производства по делу в связи с заключением мирового соглашения и выплаты работнику суммы в связи с увольнением. Не получится прекратить только на основании того, что было заключено мировое по первому иску. Нельзя заключить мировое по требованиям, которые не были заявлены в первом иске. Новые требования (иск) - новый судебный процесс. А так получается, что Вы за эти 100 тысяч хотите купить отказ работника от всех его прав. Можно спорить о том, правомерно ли требование работника об оплате дежурств, но спор о возможности прекращения производства не имеет смысла. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.