Перейти к содержимому
Гость Игран

Прекращение производства по делу

Рекомендуемые сообщения

Гость Игран

Доброй ночи и с Наступающим Новым годом! У меня вопрос:

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и, взыскании вынужденного и моралки. Заключили мировое - работник не хочет восстанавливаться и отказывается от оплаты вынужденного и моралки а работодатель "выплачивает сто тысяч".

Проходит время, работник вспоминает что он в течении двух лет еще и дежурил по четыре часа в выходные и просит оплатить их и моралку (хотя по приказу и по постановлению ВЦСПС должны давать отдохнуть). Есть несколько заявлений о предоставлении ему за дежурства дополнит.дней отдыха. Хочу заявить ходатайство о прекращении производства по делу, основываясь на том что работник просил его восстановить на работе, т.е восстановить все его права в том числе и право воспользоваться лопниками за дежурство. Работник знал что за дежурства дают отдыхать и при расчете среднего заработка для исчисления суммы за вынужденый прогул не требовал двойной оплаты. Соответственно отказываясь от восстановления на работе он отказался и от дополнительного отдыха а работодатель выплачивая ему 100 тысяч исполнил обязанность о выплате всех причитающихся сумм работнику в последний день увольнения, в том числе и за неиспользовнные дни отдыха. Ваше мнение, уважаемые юристы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Определение суда об утверждении мирового соглашения вступило в законную силу?

2) Работодатель выполнил условия мирового соглашения?

3) Когда был уволен работник?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Игран

прекращение производства по делу

Определение суда вступило в силу, работодатель исполнил свои обязательства. работник уволен 07.09.2010, иск подал 06.12.2010.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Игран

Да, это второй иск. первый был о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Второй - об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни..

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Соответственно отказываясь от восстановления на работе он отказался и от дополнительного отдыха а работодатель выплачивая ему 100 тысяч исполнил обязанность о выплате всех причитающихся сумм работнику в последний день увольнения, в том числе и за неиспользовнные дни отдыха. Ваше мнение, уважаемые юристы?

Из отказа в восстановлении следует только то, что работник отказался от восстановления, не более. Не надо толковать этот отказ так расширенно. Я понимаю, хочется...но низзя. Надо было раньше по другому формулировать условия мирового.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Игран

Я понимаю конечно, но ведь выплата суммы 100000 тоже сторонами не "расшифрована". За что тогда платит работодатель, если есть отказ и от восстановления и от вынужденного и от моралки?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
в течении двух лет еще и дежурил по четыре часа в выходные и просит оплатить их и моралку (хотя по приказу и по постановлению ВЦСПС должны давать отдохнуть).

А что там в постановлении ВЦСПС? По ТК РФ ст.153 работнику предусмотрена оплата, а по желанию работника дополнительные дни отдыха.

но ведь выплата суммы 100000 тоже сторонами не "расшифрована". За что тогда платит работодатель, если есть отказ и от восстановления и от вынужденного и от моралки?

Вот по той причине что не расшифрована, Вам не стоит давать расширенное толкование.

Работник больше не просит восстановиться и соответственно вынужденный прогул оплатить.

Здесь другое нарушение ТК, по которому и требует работник компенсации морального вреда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Игран

В постановлении ВЦСПС предусмотрено предоставление другого времени отдыха за фактическое время дежурства. Дежурил он по 4 часа. По этому поводу у меня есть судебная практика с нашим участием. Меня больше интересует прекращение производства по делу в связи с заключением мирового соглашения и выплаты работнику суммы в связи с увольнением.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Меня больше интересует прекращение производства по делу в связи с заключением мирового соглашения и выплаты работнику суммы в связи с увольнением.

Не получится прекратить только на основании того, что было заключено мировое по первому иску. Нельзя заключить мировое по требованиям, которые не были заявлены в первом иске. Новые требования (иск) - новый судебный процесс. А так получается, что Вы за эти 100 тысяч хотите купить отказ работника от всех его прав.

Можно спорить о том, правомерно ли требование работника об оплате дежурств, но спор о возможности прекращения производства не имеет смысла.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×