Ксанфина Опубликовано 28 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 Работник опоздал на работу на 1,5 часа без уважительной причины . Мы объявили ему выговор ст.192 и лишили премии на 50%. Работник не согласен(лишением премии на 50%) как ему объяснить? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 лишили премии на 50%. Работник не согласен(лишением премии на 50%) как ему объяснить?Интересный вопрос для представителя работодателя... А когда Вы работника лишали премии, то чем руководствовались? Депремирование - это не дисциплинарное взыскание. А вопросы премирования регулируются соответствующим локальным нормативным актом (ЛНА), который следовало изучить до, а не после депремирования работника. По всей видимости, этот ЛНА называется Положение о премировании? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NeSpec Опубликовано 28 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 Работник опоздал на работу на 1,5 часа без уважительной причины . Мы объявили ему выговор ст.192 и лишили премии на 50% Объяснительную хоть получили? Остальное Вам очень квалифицированно объяснила *Аннушка*, Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 28 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 Мы объявили ему выговор ст.192 и лишили премии на 50%. А в приказе о лишении премии что написали? "Лишить премии за нарушение трудовой дисциплины"? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Увы, Ксанфина оставила все наши вопросы, коллеги, без ответа... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Stasi Опубликовано 29 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Увы, Ксанфина оставила все наши вопросы, коллеги, без ответа... Ну, видать, нашли какое-то мудрое решение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
urman1265 Опубликовано 1 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января, 2011 Здравствуйте! У нас за опоздание лишают квартальной премии! Приходишь на работу тебе дают листок.... КТУ---- и там напротив твой фамилии стоит либо КТУ=1.... это хорошо . . либо ноль 0 --это значить лишён премии будешь! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Доктор Михална Опубликовано 1 января, 2011 Жалоба Поделиться Опубликовано 1 января, 2011 У нас за опоздание лишают квартальной премии! urman1265, все вопросы премирования регулируются соответствующим локальным нормативным актом этот ЛНА называется Положение о премировании ознакомьтесь с Положением на Вашем предприятии Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.