Dewa Опубликовано 27 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2010 В 2009г. у нас прошло массовое сокращение.Пенсионерам было дано право выбора увольнения-или по сокращению с выплатой 6 мес. ср.зарплаты по ТК РФ или по нашему Колдоговору за стаж отработанных лет. Т.е. кому как выгодно. В 2010г. мы снова начали работать, приняли почти всех наших уволенных, заключив уже не бессрочные, а срочные договора на год, т.е. по 31.12.10г. Сейчас один из работников решил не продлевать договор, а уволиться на пенсию с выплатой по Колдоговору за стаж отработанных лет. В 2009г. он увольнялся по сокращению, ему это выгоднее было. Но наши гл.бухгалтер и экономисты считают, что во-первых, он уже получал деньги (по сокращению). А во-вторых, что при срочных договорах выплаты при увольнении на пенсию по Колдоговору не должны быть, т.к. срочный договор на то и ограничен сроками, чтоб его отработать. Мы, кадровики с этим не согласны. В 1м случае потому что выплаты при сокращении согл. ТК РФ и выплаты при увольнении по Колдоговору - разные вещи.Человек не сам решил тогда уволиться. Ну, а во втором случае-срочные договора предусматривают все те же выплаты, условия труда, что и бессрочные. Кроме, конечно, срока окончания договора. Мы не правы? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
irad278 Опубликовано 29 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Спасибо, Аннушка. Еще такой вопрос к Вам. Если бы сейчас пришлось сократить тех работников (до окончания действующего срочного договора), которые были сокращены с выплатами по ТК РФ и в 2009г., мы бы так же их увольняли в соответствии со ст.180 ТК РФ, т.е. с выплатами? Гл.бухгалтер и плановики категорично заявляют, что 2й раз не выплачивается пособие по сокращению. Но мы ведь обязаны выплатить ему компенсацию в размере ср.заработка за время оставшееся до окончания срока? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Размер выплат регулируется ст. 178 ТК РФ. Если Вы имеете ввиду дополнительную выплату, указанную в части третьей ст. 180 ТК РФ - работодатель обязан её выплатить только в случае, если с работником достигнуто соглашение о его увольнении до истечении двухмесячного срока предупреждения. Впрочем, в этой норме всё сформулировано достаточно чётко. Безусловно, если бы сокращались ставки ШР, занимаемые "срочникам", работодатель обязан был провести в отношении них те же оргштатные процедуры, что и для остальных работников. Лица, с которыми заключены СТД, имеют те же права и несут те же обязанности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.