Vlad1slav Опубликовано 27 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2010 Уважаемые коллеги! Прошу поделиться вашими мнениями по поводу следующего. В учреждение поступил запрос, подписанный начальником РОВД с просьбой предоставить информацию, содержащую сведения о Ф.И.О. работников с указанием их должностей в связи с проведением проверки (какой проверки - не указано) на основании ст. 11 Закона РФ "О милиции" (конкретный пункт не указан; видимо, имелись в виду пункты 4 и 30). Нормы законов в части оснований и порядка обработки персональных данных без согласия работников сформулированы несколько расплывчато, что затрудняет их однозначное толкование. Отвечая на подобные вопросы большинство экспертов сходятся во мнении, что если запрос поступил в письменном виде, оформлен на бланке с печатью подразделения МВД, то предоставить запрашиваемые сведения организация обязана. Как, по-вашему, должен поступить работодатель? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Елена S Опубликовано 27 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2010 Я думаю что официальные запросы правоохранительных органов, суда, надлежащим образом оформленные обязательны для работодателя. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
qwerty55 Опубликовано 28 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 Да действительно вы должны представить сведения. Так же вы имеете право узнать что за проверка. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 29 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Спасибо, конечно, за ответы. Я и сам склонен так думать. Просто хотелось бы иметь более чёткое правовое обоснование такого ответа. Нормы, регулирующие данный вопрос, носят бланкетный характер. Так, в ст. 88 ТК РФ говорится, что работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (отсылочно-бланкетная норма). Согласно п. 30 Закона "О милиции" милиции предоставляется право получать безвозмездно от организаций и граждан информацию, за исключением случаев, когда законом установлен специальный порядок получения соответствующей информации (опять бланкетная норма). Например, в отношении сведений, составляющих государственную тайну, врачебную тайну, из налоговых органов такой специальный порядок установлен. Но установлен ли законом специальный порядок получения сведений о персональных данных работников? Вроде бы нет. Однако в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона "О персональных данных" согласие субъекта персональных данных на их обработку не требуется в случае, если обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора (снова бланкетная норма). Напрашивается вопрос: отвечает ли данным требованиям Закон РФ "О милиции", на который ссылались в запросе? Я понимаю, что во избежание осложнений в отношениях с милицией проще дать им то, чего они просят (к слову сказать, мы уже так и сделали). Но хотелось бы знать, как правильно поступить в данной ситуации с чисто юридической точки зрения. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.