Prosto_NE Опубликовано 25 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 Здравствуйте! Возник спор с ОК об увольнении в праздничные дни. Последний день работы приходится на 6 января. Согласно ст. 14 срок переносится на первый рабочий день.т. е. 11 января. Но по внутреннему приказу 4, 5, 6 и 10 являются рабочими днями с последующими отгулами. Я считаю, что проблем не возникает и увольнение должно состояться 6 числа, но сотрудник отдела кадров настаивает что работник должен отработать еще и 10, 11, т.к. по закону первый раб. день 11. Должность у работника ответственная, а звменить некем, вот и тянут. Считаю, что это совершенно неправильно. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 по внутреннему приказу 4, 5, 6 и 10 являются рабочими днями с последующими отгуламиЧто конкретно указано в этом внутреннем приказе? Перенос выходных и праздничных дней на другие дни - исключительная прерогатива Правительства РФ. По всей видимости, речь идёт привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ? Последний день работы приходится на 6 январяЕсли отдел кадров и бухгалтерия работают в этот день, то в соответствии со ст.ст. 80, 84.1 ТК РФ именно 6 января с Вами обязаны произвести расчёт и выдать трудовую книжку. Более того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Prosto_NE Опубликовано 25 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 Увы, приказ о том, что эти дни объявляются рабочими, а в апреле июне и т. д. предоставляются отгулы. На практике это выглядит так: (было в прошлом году), люди работают, дни эти им не оплачиваются и в табеле часов нет, а дни отгулов ставятся как рабочие и оплачиваются. Правда под приказом собирают подписи (как бы с согласия работника). За ответ большое спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 Трудовое законодательство такого понятия, как "отгулы" вообще не содержит! Prosto_NE, а у Вас нормальный, 5-дневный, не сменный режим работы? На всякий случай: сайт ГИТ в Вологодской области. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Prosto_NE Опубликовано 25 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 Ну да нормальный. В приказе, конечно, не отгулы написано, а выходные дни. Про сайт знаю... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 26 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2010 В приказе, конечно, не отгулы написано, а выходные дни.Это именно то, о чём я писАла выше. Ознакомьтесь со ст.ст. 113, 153 ТК РФ. И впредь будьте предельно точны в формулировках, не вводя в заблуждение юристов форума! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Prosto_NE Опубликовано 26 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 26 декабря, 2010 Прошу прощения, не буду Спасибо за ответы. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.