NataliyaG Опубликовано 25 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 Работаю в проектной организации ( к тому же ЗАО). Кризис у нас не закончился(((. В сентябре подписали доп.соглашение на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю задним числом с 1 апреля ( но это не шутка!)- от безисходности, т.к. работу "дамам после 40" - найти очень проблематично(((. Графика работы работодатель не предоставляет, мотивируя тем. что в проектной организации это невозможно, типа: есть заказ -работаем , нет заказов - до свидания. На работу приглашают по телефону, вобщем "девочки и мальчики по вызову"))), хотя совсем не смешно(((. Вызвали для срочной работы по замечаниям гос.экспертизы. Добровольно, но очень сильно принудительно (психологическим давлением, так что у меня пошатнулось здоровье)заставили работать в субботу и воскресение. Попросила оплатить по действующему Российскому законодательству- отказали. Мотивировали отказ, тем, что у меня и так сплошные выходные( хоть и бесплатные!).Работала без выходных 10 дней подряд. Мой средний выход на работу в этом году составил 7,5 дня в месяц, а оплата пропорционально отработанному времени. Да еще за счет неполных рабочих дней (по 4 ч) резко упала оплата отпускных и больничного. Посоветуйте, пожалуйста, как можно с этим бороться в проектной организации? Или уволиться единственный правильный выход? Но найти работу, как я уже писала, после 40........Ощущение такое мерзкое, что меня постоянно "используют":ditsch: , и от этого нахожусь в состоянии глубокой дипресии. Вообще-то я по жизни борец и оптимист, но тут, прямо стена какая-то непробивная! Так устала в этом замкнутом лабиринте безисходности - помогите, пожалуйста!!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 25 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 Графика работы работодатель не предоставляет, мотивируя тем. что в проектной организации это невозможноСт. 103 ТК РФ едина для всех работодателей и никаких исключений для проектных и иных организаций не содержит. Поэтому данная отговорка - прямое нарушение трудового законодательства. О чём Вы вправе написать соответствующую жалобу в ГИТ по Свердловской области. NataliyaG, надеюсь, с работниками заключены трудовые договоры, экземпляры которых находятся на руках. Сменный режим работы там указан? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NataliyaG Опубликовано 29 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 NataliyaG, надеюсь, с работниками заключены трудовые договоры, экземпляры которых находятся на руках. Сменный режим работы там указан? *Аннушка*, спасибо Вам большое за совет. С работниками заключены, на мой взгляд, нормальные трудовые договоры. В моем основном (от 2007 года) договоре прописано, в разделе "Режим рабочего времени и отдыха": "...Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресение...". В дополнительном соглашении к нему:"...В дополнение к договору (2007г) на период до 31.12.2010 г устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени...". Но график работы администрация составляет на 2-3 дня, ну максимум на ближайшую неделю, и то с ежедневной крректировкой и объявляет его в устном виде. Недавно директор просто выдворила меня домой, так как с ней мой выход не согласовала ГИП ( ей тоже, кстати, досталось...) Понятно, что директор желает, что бы работники затрачивали, как можно меньше времени на выполнение работы- оплата-то "пропорционально отработанному времени".Сроки дают урезанные в трое и больше( по сравнению с "до кризисным периодом"), но быстрее, не значит лучше. Допустишь оплошность -будет замечание от Госэкспертизы, тогда вообще сгнобят. Но у директора просто мания какая то, что все приходят на работу и сидят бездельничают, а она нам платит деньги. За всех не знаю, а мне на работе бездельничать некогда, думаю и другим так же. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 Выше я уже писала:Вы вправе написать соответствующую жалобу в ГИТ по Свердловской областиПолагаю, что Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.