Надбавка молодому специалисту

[msbu]

Положением об оплате труда установлено, что специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы.

Если работник работает не полностью, а на 0,5 ставки, указанная надбавка как должна расчитываться, тарифная ставка делиться пополам и от нее брать 50 % или независимо от нагрузки брать от тарифной ставки?

как считаете?

[*Аннушка*]

Если работник работает не полностью, а на 0,5 ставки, указанная надбавка как должна расчитываться, тарифная ставка делиться пополам и от нее брать 50 %

Исходя из смысла ч. 2 ст. 93 ТК РФ, полагаю, что да.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.