Гость Stanisla Опубликовано 20 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2010 Работал в строительной компании. После увольнения сдал все отчеты (на списание материалов на выполненную работу), провели инвентаризацию. Прошло два года (уже давно работаю в другой фирме), бухгалтерия предыдущей конторы говорит, что отчеты они не приняли (что-то им не понравилось) и висит задолженность на опеределенную сумму. Грозятся подать в суд если не переделаю отчеты. Имеет ли право работодатель после двух лет после увольнения предъявлять что-то по материальной ответственности? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Vlad1slav Опубликовано 20 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2010 Имеет ли право работодатель после двух лет после увольнения предъявлять что-то по материальной ответственности? Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Днём обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о факте причинения ущерба, т.е. день подписания акта инвентаризации, дефектной ведомости и др. Поэтому если инвентаризацию провели недавно, то могут и предъявить. Только мне непонятно: как переделкой отчёта можно ликвидировать материальный ущерб, выявленный в результате инвентаризации? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Гость Stanisla Опубликовано 20 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2010 Инвентаризацию провели два года назад без учета последних (на тот день) отчетов (за два месяца). А переделка отчета: материалы указывать в том наименовании, в котором он числится в бухгалтерии. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.