NatkaNat Опубликовано 19 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 декабря, 2010 Доброе время суток. Наш отдел сокращают, об этом устно нас уведомил работодатель. Меня "попросили" написать заявление. Пригрозили найти статью в случае отказа. Опоздания на работу случались в течении всего срока работы. За последний месяц опоздала один раз. Это зафиксировано в журнале прихода за моей подписью и комментариями причины (попала в пробку). Взыскания пока за мои опоздания предыдущие ни разу не получала. Подскажите, какие могут быть основания для моего увольнения и как можно защитить свои права? Если официально уведомят о сокращении отдела, работодатель имеет право уволить с этого момента меня по другой причине, например за мое опоздание? Сколько должно быть опозданий и за какой период? Какие еще можно найти статьи для увольнения работника по инициативе работодателя? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
anka13 Опубликовано 20 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2010 Взыскания должны быть наложены в течение 1 месяца со дня обнаружения работодателем проступка. Даже если Вы уведомлены о сокращении, до истечения этого срока возможно увольнение по другим основаниям, в т.ч. и за неоднократное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Это могут быть 2 опоздания. Все статьи для увольнения содержаться в ТК РФ. Вообще, можно предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой компенсации. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 20 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 20 декабря, 2010 Действия работодателя при сокращении штата подробно изложены в ст. 180 ТК РФ. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NatkaNat Опубликовано 21 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 21 декабря, 2010 В случае, если у меня отсутствует должностная инструкция и плановые показатели работы и опозданий они не зафиксируют, возможно увольнение еще за какие-нибудь провинности? Спасибо. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 22 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 22 декабря, 2010 Это зависит от соблюдения Вами дисциплины труда и фантазии Вашего работодателя. При желании модно, извините, и к столбу докопаться... Перечитайте ПВТР. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Денис Ф Опубликовано 25 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 25 декабря, 2010 NatkaNat, не переживайте работник больше защищен Трудовым законодательством, чем работодатель. Главное стараться не нарушать трудовую дисциплину, а наказать за неисполнение трудовых обязанностей очень тяжело. Если возникнет такая ситуация, то пишите. Обсудим, подскажем, поможем. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NatkaNat Опубликовано 27 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 27 декабря, 2010 Доброе время суток! Я сейчас по причине болезни ребенка нахожусь на больничном. Работодатель опять в телефонном режиме высказал требование написать заявление "по собственному", в противном случае - статья. Сейчас увольняют целую армию, поэтому уступок они не планируют. А как они могут доказать, что я нарушала трудовую дисциплину и не соответствую занимаемой должности, если у меня НЕТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ и выговоров я не получала? Какие могут быть ухищрения со стороны работодателя? Мне попытались вменить нарушения в клиентской работе, показания клиентов, что я, якобы, не выезжала на встречи. Но при чем тут встречи, если о них нет ни слова в моем трудовом договоре? Там только ссылка на должностную инструкцию и кодекс поведения. А также заявили, что неоднократно нарушала трудовую дисциплину, но не смогли припомнить что именно... Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 28 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 28 декабря, 2010 NatkaNat, Вы предлагаете юристам форума "влезть в голову" Вашего работодателя и составить алгоритм Вашего привлечения к дисциплинарному взысканию? Перечитайте ещё раз мой пост № 5 в данной теме. Надеюсь, копия ПВТР у Вас имеется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Денис Ф Опубликовано 29 декабря, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 NatkaNat, а ребенку сколько лет? А то есть в ТК гарантии женщинам воспитывающим детей (при сокращении численности). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 29 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 29 декабря, 2010 ребенку сколько лет?Полагаю, что более трёх. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NatkaNat Опубликовано 31 декабря, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2010 Да, ребенку более 3-х лет и к матерям-одиночкам я не отношусь. Но руководство высказалось однозначно по моему поводу: Статья! Если не уйдешь "по-хорошем". Однако ничего вменить пока не смогли... Может перейти в контрнаступление и пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой за давление? Сколько можно сидеть в неведении...? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 31 декабря, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 31 декабря, 2010 NatkaNat, проанализируйте ситуацию. С какого конкретно момента у работодателя появилось столь предвзятое отношение к Вам и желание уволить? Ведь дыма без огня не бывает, и от лояльных работников избавиться не стремятся. Может перейти в контрнаступление и пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой за давление?Вы можете, конечно, встать на тропу войны и грозить работодателю чем угодно - но ситуация от этого не только не улучшится, а лишь ещё сильнее обострится. Возможно, дело в систематическом нарушении Вами дисциплины труда?Опоздания на работу случались в течении всего срока работыВ любом случае, работать под таким прессингом норомальному человеку крайне сложно. Быть может, Вам всё-таки стоит сосредоточить свои усилия на поиске нового места, а не мотать свои нервы на нынешнем? Безусловно, решать Вам. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NatkaNat Опубликовано 7 января, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 7 января, 2011 Еще раз повторюсь: к моей работе у работодателя претензий нет, ОТДЕЛ СОКРАЩАЮТ! Причем одному сотруднику все же выплатили компенсацию, но юридически он относится к другому подразделению. Мне же не хотят идти на уступки т.к. им предстоит уволить еще целую армаду сотрудников по другим регионам. И дабы показать"силу" они решили стоять до последнего! Подскажите, как мне написать заявление в трудовую? На какие моменты указать в нем? Что является распространенным нарушением у работодателей ТК? Спасибо Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 9 января, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2011 NatkaNat, психологический прессинг работника - это с формальной точки зрения трудового законодательства не повод для принятия мер реагирования ГИТ. Если будут нарушения именно норм законодательства - пишите об этом, излагая события и их хронологию. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NatkaNat Опубликовано 9 января, 2011 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 9 января, 2011 Получается мне просто ждать пока на меня "статью шьют"? И можно защищаться только при свершившемся увольнении? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 10 января, 2011 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 10 января, 2011 Почитайте на форуме и в Интернете про моббинг. Повторяю: это не юридическая категория. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.