Перейти к содержимому
Гость Adedid

выговор и увольнение

Рекомендуемые сообщения

Гость Adedid

Здравствуйте.

Работая в СПАСОП (пожарная охрана) начальник караула по приказу начальства отпустил водителя с боевого поста дважды (вечером одного дня и утром - другого). Работа суточная с 8-30 до 8-30. Т.е. Водитель был отпущен в разные дни но в одну "смену".

Теперь начальнику караула написали выговор и хотят уволить.

Имеют ли право делать выговор?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если основания были - имеют. Читайте ст. 193 ТК РФ и изучайте документы, послужившие основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Adedid

А могут-ли за одни сутки дать 2 выговора?

Кстати выполнение приказов начальства входит в обязаности начальника караула (по уставу и должностной инструкции) и как говорится обсуждению не подлежит, а в трудовом договоре есть оговорка, что перед выполнением приказов нужно оценить их целесообразность и не выполнять не целесообразные приказы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А могут-ли за одни сутки дать 2 выговора?
Вспомнился мультфильм-притча "Жадный богач" про то, как заказчик из овечьей шкурки хотел шапки сшить и мучил мастера вопросами.

- Мастер, а не сошьешь ли ты из шкурки три шапки?

- Отчего же нет? Сошью и три.

- А не сошьешь ли четыре?

- Сошью и четыре!

- А пять?

- Сошью и пять.

- Тогда сшей мне пять шапок!

Adedid, Вы расскажите подробно о ситуации.

Если работник совершил в один день два дисциплинарных поступка - работодатель, безусловно, вправе наказать работника за каждый их них.

в трудовом договоре есть оговорка, что перед выполнением приказов нужно оценить их целесообразность и не выполнять не целесообразные приказы.
Какая интересная оговорка!

Тогда следует как минимум показать юристу трудовой договор. И приказ о наложении дисциплинарного взыскания со всеми приложениями. Для сопоставления. :yes2:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×