Хотелки работника

[вампиркин]

Добрый день. Работница-электромонтер была принята в организацию по переводу из другой организации в ноябре 2007г.

К работе не приступала в связи с тем, что находилась в декретном отпуске. Профильного образования, опыта работы в должности электромонтера у нее нет.

Вышла из декретного отпуска в августе 2010. К работе электромонтером не допущена, направлена на стажировку кладовщиком.

Работа кладовщика ей не нравится, хочет уволиться по сокращению. По соглашению сторон увольняться не хочет. Сокращение в организации не планируется. Как лучше поступить работодателю в этой ситуации?

[Vlad1slav]

Профильного образования, опыта работы в должности электромонтера у нее нет.

Я правильно понял: женщина была приглашена на работу в порядке перевода от другого работодателя? Зачем же ее тогда такую согласились взять на работу? Непредусмотрительно. Для работы по ее профессии необходимо, как минимум, начальное профессиональное образование (10 месяцевна базе среднего (полного) общего образования или 2 года 5 мес. на базе основного общего образования), пройти предварительный медицинский осмотр, иметь удостоверение о присвоении не ниже чем III группы по электробезопасности (если обслуживает электроустановки напряжением до 1000 В), а также пройти инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте). Без этого ее действительно нельзя допускать к работе.

направлена на стажировку кладовщиком.

С ее согласия? Кладовщик - это уже другая профессия, т. е. это уже перевод на другую работу, что требует согласия работника.

хочет уволиться по сокращению.

Мало ли чего она хочет! Если не планируется сокращение, то увольнять ее по сокращению вы не обязаны.

По соглашению сторон увольняться не хочет.

Пусть увольняется по собственному желанию. Объясните ей всю ситуацию. Предложите ей пройти обучение хотябы на группу по электробезопасности и стажировку по профессии электромонтера (если у нее нет опыта).