Перейти к содержимому
ДедиРекс

Отправляют в отпуск в выходные

Рекомендуемые сообщения

Я работаю по графику 3 дня по 12 часов, затем 3 дня выходных. У меня отпуск в ноябре, но я решила написать заявление заранее, т.к. прошлогодний отпуск у меня сократился на 2 дня. Отправили в отпуск в мой второй выходной день. Ведь мои законные выходные я не "отгуляла". В отделе персонала мотивировали свои действия тем, что им придется перекроить весь график отпусков. Но в этом году все повторяется, но с еще большими потерями. Уходя в отпуск с 01.11.2010г. я попадаю на начало своих выходных, затем 4.11. какой то праздник, но с 5.11. отпуск мне взять не разрешают, ссылаясь на закон о труде. Посоветуйте что делать?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДедиРекс, в соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются в чётком соответствии с графиком отпусков.

Такой график есть на Вашем предприятии? Вероятно, да, если кадровики говорили Вам о какой-то "перекройке".

Ознакомьтесь с ним.

Отпуск предоставляется в календарных днях, так что его начало/конец вполне могут попасть на Ваш выходной день и при этом будут Вам оплачены.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отпуск, т.е. его первая часть была в марте. Согласно ст.125.ТК РФ "Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год." Может быть это тот случай?

Получается, что если график работы пятидневный, то могут отправить в отпуск и в воскресенье. Ведь все равно этот день оплатят. По моему это несправедливо. :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
т.к. прошлогодний отпуск у меня сократился на 2 дня.

Что значит "сократился"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ДедиРекс, с точки зрения оплаты всё справедливо.

Повторяю, отпуска предоставляются в календарных днях, а не в рабочих.

Старайтесь договариваться с работодателем заранее, за месяц до наступления права на отпуск, о составлении устраивающего обе стороны графика работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Получается, что если график работы пятидневный, то могут отправить в отпуск и в воскресенье. Ведь все равно этот день оплатят. По моему это несправедливо

Почему? Ведь за эти дни заплатят. Некоторые специально берут отпуска в новогодние каникулы, чтобы и отпускные получить, и зарплату.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Некоторые специально берут отпуска в новогодние каникулы, чтобы и отпускные получить, и зарплату.

А это как?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А это как?

Просто. Пишешь заявление на отпуск с 1-го по 10-е, вобщем, до первого рабочего дня в январе. Если начальство такое подпишет, то получаешь деньги и за отпуск, и зрплату за остальные дни.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
и зрплату за остальные дни.

За "остальные" - это за какие дни?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
За "остальные" - это за какие дни?

За рабочие. :yes2: Если работаешь, то и зарплату, ведь, получаешь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
За рабочие. Если работаешь, то и зарплату, ведь, получаешь.

Я что-то не уловлю мысль: за какие конкретно рабочие дни? Можно даты (как пример)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно. Производственный календарь на 2010 год. Январь. Рабочие дни с 11-го по 15-е, 16, 17 - выходные. Дальше с 18-го по 22-е, и, последняя неделя - с 25-го по 29-е. Просто кто-то гуляет с 1-го по 10 просто так, а кто-то умудряется оформить отпуск и получить, за те же каникулы, деньги.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

кто-то гуляет с 1-го по 10 просто так, а кто-то умудряется оформить отпуск и получить, за те же каникулы, деньги.
При этом в последующем тот, кто получил отпускные за январь, сможет реально воспользоваться лишь 18 календарными днями ежегодного отпуска.

А другие будут находиться в оплачиваемом отпуске 28 дней, и с 1 по 10 января также будут отдыхать.

Итого - по деньгам у обеих групп работников всё то же самое, а фактический отдых первых на 10 дней короче вторых. И в чём тут смысл? :dontknow:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

*Аннушка*, зато за январь - больше получается. По себе знаю, на новогодние подарки уйма денег уходит. :yes2: И потом... у нас все равно не дадут отгулять все 28 дней... Обычно на эти праздники идет остаток от отпуска. Но, это, конечно, частности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Просто кто-то гуляет с 1-го по 10 просто так, а кто-то умудряется оформить отпуск и получить, за те же каникулы, деньги.

Тот, кто гуляет "просто так" с 1 по 10 января - тот получает за такое гулянье зарплату (это если мы рассматриваем работу на условиях пятидневной рабочей недели с окладом. Тот же, кто в это период "гуляет" отпуск - тот получает отпускные.

Я так и не поняла, в чем Вы видите "фишку"? Каким образом за период с 1 по 10 января отпускник может получить и зарплату и отпускные?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тот, кто гуляет "просто так" с 1 по 10 января - тот получает за такое гулянье зарплату (это если мы рассматриваем работу на условиях пятидневной рабочей недели с окладом.
Совершенно верно. :yes2:

Часть 4 ст. 112 ТК РФ: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Вероятно, Yanat имеет ввиду, что отпускные рассчитываются по среднему заработку, который выше "голого" оклада. И в общей сложности за месяц работник, который с 1 по 10.01 был в отпуске, получает больше, нежели тот, кто там не был.

В любом случае, эта небольшая разница не стоит потери 10 календарных дней отпуска, которые гораздо интереснее отгулять летом! :000430:

А на подарки и праздничный стол перед Новым годом у нас в организации выплачивают годовую и квартальную премии.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отпуск конечно же не сократился, сократились дни во время которых я имею законное право не ходить на работу, а наслаждаться домашним теплом и уютом. Да и с детьми побыть подольше. Ведь работа с 12-00 до 24-00. Они видятся со мной только в выходные дни.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×