Увольнение в связи инвалидностью

[Евгений Г.]

Работник, находился на больничном в течение 3-х месяцев, после этого написал заявление "прошу уволить меня по собственному желанию в связи суходом на пенсию по инвалидности группы", при этом приложил заключение об установлении инвалидности 2-ой группы.

Вопрос: уволнять

по п.3 ст.77 (инициатива работника)...

или по пункту 5 ст.83 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

или по п.8 ст.77 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) в связи с отсутствием у работодателя работы непротивопоказанной работнику по состоянию здоровья?

[*Аннушка*]

Вы предлагали ему перевод на другую работу, как указано в п. 8 ст. 77?

Или в медзаключении прямо указано, что работник не может выполнять ту работу, которой занимался в организации?

Что вообще Вы называете медзаключением? Не справку ли МСЭК об установлении работнику инвалидности?

Я бы посоветовала уволить работника, изъвившего собственное желание на это, по соглашению сторон (п. 1 ст. 77), с подписанием соответствующего короткого соглашения.

Во избежании дальнейших оспариваний увольнения в суде.

А то вдруг сегодня работника уволили по с/ж, а завтра он в иске напишет, что его вынудили это сделать?

С соглашением же сторон такое не пройдёт.

[Евгений Г.]

Вы предлагали ему перевод на другую работу, как указано в п. 8 ст. 77?

Или в медзаключении прямо указано, что работник не может выполнять ту работу, которой занимался в организации?

Что вообще Вы называете медзаключением? Не справку ли МСЭК об установлении работнику инвалидности?

Я бы посоветовала уволить работника, изъвившего собственное желание на это, по соглашению сторон (п. 1 ст. 77), с подписанием соответствующего короткого соглашения.

Во избежании дальнейших оспариваний увольнения в суде.

А то вдруг сегодня работника уволили по с/ж, а завтра он в иске напишет, что его вынудили это сделать?

С соглашением же сторон такое не пройдёт.

Я дико извиняюсь… неправильно указал текст заявления работника.

Работник просит уволить по болезни в связи установлением инвалидности 2-ой группы.

Формулировки «по собственному желанию» в заявлении нет. При этом он приложил справку МСЭ (унифицированная форма), где указана 2-группа инвалидности и 2 степень ограничения трудоспособности.

И собственно меня интересует порядок увольнения, и по какой статье увольнять, какие действия должен предпринять работодатель?

Насколько я знаю, есть два пути увольнения по состоянию здоровья

По п.5 ст.83 признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

и

По п.8 ст.77. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

В нашем случае скорее подойдет п.8 ст.77 ТК РФ?

Вопрос: Если справка МСЭ не является медицинским заключением позволяющим уволить работника по вышеуказанной статье, какой документ в данном случае является медицинским заключением? есть определенная унифицированная форма? И несмотря на то, что справкой МСЭ у него установлена 2-ая группа инвалидности, отправлять работника повторно на комиссию для установления профпригодности по медицинским показаниям?

Должно ли указываться в этом документе, что работник не может работать в данной должности (с указанием наименования конкретной должности) и рекомендации по труду?

Как работодатель должен оформлять предложение вакантных должностей?

Есть ли смысл предлагать должность, если работодатель заведомо знает, что она не подойдет работнику по состоянию здоровья и он не пройдет медицинскую комиссию по этой должности, или просто сослаться на отсутствие работы подходящей работнику по состоянию здоровья? Или по каждой предложенной вакантной должности профпригодность по состоянию здоровья должна определять медицинская экспертиза?

Работник должен написать отказ от предложенных должностей, даже если они ему не подходят по состоянию здоровья?

Заранее благодарю.

[*Аннушка*]

Вопрос: Если справка МСЭ не является медицинским заключением позволяющим уволить работника по вышеуказанной статье, какой документ в данном случае является медицинским заключением? есть определенная унифицированная форма?

При прохождении экспертизы работающему человеку МСЭК даёт документ, называющийся Индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.11.2004 № 287.

Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 14.12.1996 № 14 утверждено Примерное положение об ИПР.

Если у вас есть правовые системы, посмотрите эти документы!

Только после того, как работник принесёт Вам свою ИПР, Вы сможете оценить: есть ли возможность создать для работника такие условия труда, как предписано там?

И действовать в дальнейшем в зависимости от результатов оценки...

Если работник отказывается представлять ИПР, попросите написать его об этом в заявлении об увольнении. Или - в крайнем случае - актируйте отсутствие ИПР. И тогда, пожалуй, можно уволить его по п.5 ст.83 ТК РФ. Потому что п.8 ст.77 ТК РФ в данном случае не подойдёт однозначно. Вы же не можете переводить работника, не зная доподлинно, какие условия труда ему показаны (и показаны ли вообще)!

Раньше, конечно, было проще. Если на справке ВТЭК указывалось, что работник "Нетрудоспособен", уволить его можно было, не мудрствуя лукаво...

[Евгений Г.]

При прохождении экспертизы работающему человеку МСЭК даёт документ, называющийся Индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.11.2004 № 287.

Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 14.12.1996 № 14 утверждено Примерное положение об ИПР.

Если у вас есть правовые системы, посмотрите эти документы!

Только после того, как работник принесёт Вам свою ИПР, Вы сможете оценить: есть ли возможность создать для работника такие условия труда, как предписано там?

И действовать в дальнейшем в зависимости от результатов оценки...

Если работник отказывается представлять ИПР, попросите написать его об этом в заявлении об увольнении. Или - в крайнем случае - актируйте отсутствие ИПР. И тогда, пожалуй, можно уволить его по п.5 ст.83 ТК РФ. Потому что п.8 ст.77 ТК РФ в данном случае не подойдёт однозначно. Вы же не можете переводить работника, не зная доподлинно, какие условия труда ему показаны (и показаны ли вообще)!

Раньше, конечно, было проще. Если на справке ВТЭК указывалось, что работник "Нетрудоспособен", уволить его можно было, не мудрствуя лукаво...

да мне сегодня говорили в ВТЭК про ИПР... в принципе работник сам в своем заявлении просит его уволить, вот и встал вопрос как все таки правильно оформить увольнение, ведь ему и по п.5.ст 83 ТК и по п.8 ст.77полагается двухнедельный заработок ст.178 и еще выплата по колдоговору...

Ну принесет он свою ИПР, мы посмотрим и определим, напишем в приказе, что уволен по п. 8 ст.77 в связи с отсутствием работы соответствующей состоянию здоровья?

а п.5 ст.83 мне кажется совсем не подходит в данном случае, ведь вторая группа не является полностью не рабочей, работать можно, но при создании опеределенных условий... и если работодатель не может создать таких условий значит у него нет работы соотвествующей состоянию здоровья работника и значит п.8 ст.77

Или я не прав?)

[*Аннушка*]

вторая группа не является полностью не рабочей, работать можно, но при создании опеределенных условий... и если работодатель не может создать таких условий значит у него нет работы соотвествующей состоянию здоровья работника

Бывает и нерабочая вторая группа!

Но ещё раз повторяю - таких понятий после введения степеней нетрудоспособности не существует.

А можно или нельзя работать - указывается только в ИПР.

В чём проблема её получения, не могу понять?

[Евгений Г.]

Значит требуем от работника ИПР и увольняем по п.8 ст.77 ТК ?

[*Аннушка*]

Значит требуем от работника ИПР и увольняем по п.8 ст.77 ТК ?

Для начала читаем ИПР работника, соотносим её к возможностям работодателя (если необходимо создать определённые условия труда) и продолжаем обсуждать данный вопрос в этой теме. ОК?

[Евгений Г.]

Для начала читаем ИПР работника, соотносим её к возможностям работодателя (если необходимо создать определённые условия труда) и продолжаем обсуждать данный вопрос в этой теме. ОК?

Пасибки Аннушка, я уже примерно понял дальнейшие действия. Если будут вопросы обязательно обращусь

[*Аннушка*]

Евгений Г., удачи!

[сенька]

У нас похожая ситуация - нужно уволить сотрудника-инвалида по п.8 ст.77 ТК.

Сотрудник принес ИПР, в которой указно: "В специально созданных условиях труда на производстве Облегченные условия труда, сокращенный рабочий день. - выполнить все условия ИПР не можем.

Сотрудник согласен на увольнение по указанным основаниям.

Затык в правильном оформлении уведомления - предложить ничего не можем, соответсвенно он не может отказаться.

зависли.

P.S. Извините за реанимацию темы.

[Евгений Г.]

ну дак и увольняйте по п.8 ст.77. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового кодекса); в этом случае увольнять не надо.