TRAVMA Опубликовано 19 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 19 июля, 2010 Здравствуйте форум! Подскажите как лучше требовать оплаты за совместительство. В теме http://www.zonazakona.ru/showthread.php?t=93618 есть упоминание но нет ясности. ..МУЗ"...ЦРБ" палатные медсёстры работают по сменному графику с превышением месячной нормы рабочего времени, им также разрешено внутреннее совместительство для оплаты этих часов. Переработанные часы администрация оплачивает в одинарном размере(даже выходные). Например в июне 162,5 часов. сестра отработала 262,5 , можно-ли за эти 100 часов сверх месячной нормы, требовать двойную оплату при дежурствах в выходные дни. Учётный период месяц. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Модераторы *Аннушка* Опубликовано 19 июля, 2010 Модераторы Жалоба Поделиться Опубликовано 19 июля, 2010 Т.е. учёт рабочего времени суммированный? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
TRAVMA Опубликовано 19 июля, 2010 Автор Жалоба Поделиться Опубликовано 19 июля, 2010 Да. В конце месяца составляется табель, где старшая сестра указывает количество часов 1. дежурство. 2.ночные. 3. праздничные. Выходные не ставит. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Нея Опубликовано 20 июля, 2010 Жалоба Поделиться Опубликовано 20 июля, 2010 TRAVMA, а вот это разве неактуально? http://www.hr-portal.ru/print/41598 ПП РФ № 197 от 04.04.2003 http://rudoctor.net/medicine/bz-vw/med-smseo.htm Постановление Минтруда № 41 от 30.06.2003 http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=43729 ПП РФ № 813 от 12.11.2002 http://rudoctor.net/medicine/bz-vw/med-smpei.htm Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения
Заархивировано
Эта тема находится в архиве и закрыта для дальнейших ответов.